Почему то HR перестали считать себя обязанными вникать терминологию.
Звонит девочка и спрашивает, вы работали с WMS ?
На ответ: есть опыт с 1С, она сообщает что, WMS это очень известная и популярная программа и это не 1С, я её пытаюсь поправить, девушка раздражается, разговор
заканчивается. А она между прочим на склад сотрудника искала, причем не на абы какой, а на ответ хранение.
Ликбез для HR: WMS это семейство программ, которые отвечают за учет на складе. Это может быть 1С WMS , Oracle WMS и тд. Всего существует около 50 более-менее популярных WMS
программ.
По этому когда HR размещает объявление с требованиями о знании WMS, то ему стоит уточнить какая конкретно WMS требуется, иначе выглядит очень глупо и показывает уровень кадровика.
Такая же ситуация с 1С. Указывайте пожалуйста конфигурацию, иначе выглядит не чуть не лучше
вышеописаного случая. 1С это платформа, на которой реализуются различные учетные задачи- начиная складом и заканчивая бухучетом и начислением зарплаты. По этому объявление в стиле "Знание 1С обязательно" показывает уровень некомпетентности кадровика.
Спасибо за внимание.
Имхо, но хантеры - не должны владеть углубленными знаниями.
Их задача - собрать усредненные данные, и отдать их дальше
Ну и ищут они - по ключевым словам (скиллам), которые фигурируют в вакансии
Вообще, по опыту, у хантера лишь три вопроса для работника:
-
Актуальна ли смена места работы;
- Знакомы ли необходимые скиллы из вакансии;
- И зарплатные ожидания.
Зы. А если это КА, то там вообще,
Один хантер может в абсолютно разных областях искать работников
Соглашусь что углубленными знаниями владеть не должны. Но общее понимание предметной области должно присутствовать. Вот даже применимо к вам- хантеру не нужно знать что такое контекст в java разработке андроид или или что такое
активити. Но разницу между PhoneGap и нативной разработкой понимать должен. Иначе как он найдет кандидата не понимая в предметной области.
Иначе как он найдет кандидата не понимая в предметной области.
никак. да ему и плевать. Есть методичка. Любой ответ с шагом в сторону приводит к ступору и отказу. Поэтому гораздо меньше шансов найти друг друга у квалифиципованного
работника и нуждающегося в нём работодателя... Впрочем, последние - вымирающие мамонты. Большинству наёмных уже плевать на результат
Имхо, но хантеры - не должны владеть углубленными знаниями.
Так было раньше.
Сейчас должны, ибо в противном случае нахер не нужны и только зря тратят твое время..
Да и что это так трудно прочитать в Гугле что такое
Warehouse Management System?
У кого-то цель выпендриться блеснуть знаниями перед незнакомой девочкой, а у кого-то - найти работу. Один уже трудится на складе, деньги зарабатывает, а второй на форуме жалуется на некомпетентных эйчаров :lol:
а у кого-то - найти работу. Один уже трудится на складе, деньги зарабатывает, а второй на форуме жалуется на некомпетентных эйчаров
Это так же как с закупками и закупом.
Менеджер по закупу и менеджер по закупкам. Кто ищет
работу в этих сферах, им плевать как эйчары обозвали вакансию в интернетах, звонят и трудоустраиваются, и все всё понимают.
Со складом так же, вмс это работа с адресным хранением и терминалом на большом складе класса А как минимум, а 1с это может быть подвальное помещение магазина
сантехники.
Да, я знаю что 1с может и адресно хранить и с терминалом работать.
может там требуют полное знание 1С8 )
Ну а работа с большим объемом информации как правило сваливание всех рутинных задач на 1 человека + еще оперирование этой информацией (распределение,
распечатка, согласование... итд)
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
