Предлагаю участникам форума делиться в данной теме своим опытом в попытках трудоустройства и работе на иностранные компании (ИК). Под ИК я подразумеваю российские представительства и их подразделения компаний с головными офисами за пределами РФ и стран СНГ.
- Как проходил отбор? Какие были тесты, собеседования? Возможно, вспомнятся интересные факты?
- Если удалось поработать, с какими подводными камнями столкнулись? Оправдались ли Ваши ожидания от компании?
- Что посоветуете другим соискателям?
По мере развития темы я
тоже буду делиться своим опытом.
Про плюшки иностранных компаний, наверное, многим известно:
1. Как правило, в ИК абсолютно белый доход. Банки будут любить вас и постоянно предлагать вам больше и больше кредитов на хороших условиях.
2. Во всех ИК есть ДМС -
где-то после испытательного срока, где-то после 1 года работы, где-то с первого дня. Где-то только на сотрудника, где-то и на членов его семьи.
3. В некоторых ИК предоставляются несколько 100% оплачиваемых дней больничного в год без предоставления больничного листа. Уточняйте на
собеседовании/в оффере.
4. Во многих ИК компенсируют питание. Суммы, как правило, небольшие: 150-200 руб./раб. день. Тем не менее, приятно!
5. В большинстве ИК, где предполагаются командировки, серьезные суточные - 1500-1800 рублей. Опять же, есть и те, где 700.
Уточняйте на собеседовании.
6. В некоторых ИК предоставляют корпоративный автомобиль на полном обеспечении, который можно использовать практически, как свой личный. В некоторых ИК компенсируют использование личного автомобиля. Схемы могут быть разные. В одной сотруднику платят с
зарплатой фиксированную сумму в месяц (например 20 т.р.), в другой могут дать топливную карту с месячным лимитом + годовая сумма на ТО (из нее компенсируют по чекам) + оплачивается километраж в командировках.
7. В большинстве ИК прописаны все бизнес-процессы. Есть четкие правила, что
делать в том или ином случае, к кому обращаться и т.п.
8. Как правило, ИК обладают хорошими финансовыми возможностями - это рекламные бюджеты, отсрочки контрагентам и т.п.
9. ИК - это престижно. Каждая строчка в резюме дает серьезный плюс при последующем трудоустройстве.
10. Работа в ИК серьезно прокачивает мозги. Во-первых,
туда сложно попасть, будучи идиотом. Во-вторых, функционал и опыт на менеджерской должности в большинстве ИК равноценен РОП-у или коммерческому директору в небольшой российской компании.
3/0 |
| Поделиться:
Re: Иностранные компании: процесс отбора, опыт раб...
Форум предназначен для общения, но не для троллинга и оскорблений.
Тема автора соответствует форуму, флудить и пакостить ненужно.
Бан.
На форумах запрещается:
3.1. Создание сообщений с заведомо ложным,
дискредитирующим, неаккуратным, оскорбительным, вульгарным, агрессивным, непристойным содержанием, а также содержанием, нарушающим личные права и свободу человека и лежащим вне рамок закона;
1/1 |
| Поделиться:
Re: Иностранные компании: процесс отбора, опыт раб...
Многие иностранные корпорации практикуют SHL/TalentQ тесты в качестве первичного этапа отбора.
В интернете полно сайтов, где продают программы для подготовки. Более того, можно найти предложения пройти тест за Вас. Доверять свою карьеру незнакомцам или нет - дело каждого. Лично я бы
не стал :-D. Опять же, если эти тесты завалишь - следующая попытка, как правило, разрешена через 6-12 мес.
В процессе подготовки к одному из экзаменов я нашел сайт компании-разработчика тестовых программ TalentQ. https://clck.ru/GtDFi (оригинальная ссылка очень длинная).
После
регистрации получишь доступ к тестовым заданиям - вербальным, числовым, логическим. Их можно проходить сколько угодно раз, правда задания не меняются, поэтому каждое повторное прохождение числового теста даст искаженный результат.
Реальные тесты ИК существенно легче, чем
представленные по ссылке (по крайней мере те, которые я проходил). Однако подход к решению аналогичный. Поэтому практика важна.
Человек, что всем известно, работает именно в представительстве иностранной компании. Про тебя, тоже известно, что ещё недавно не мог устроиться даже через биржу труда.
Цитата: От пользователя: rik21
во-во, почему ты свой моск дасихпор прокачать не можешь - даже тут?
Твои посты не блещут ни интеллектом, ни даже элементарными знаниями. При чём даже в достаточно большой временной выборке.
Цитата: От пользователя: rik21
1 тест! вапрос - создаёте ли вы тупые темы на е1?
Тема не является тупой. Просто не твой уровень. Информация которой делится Советский, может быть интересна тем у кого есть выбор и возможность пойти работать в такую
компанию.
Цитата: От пользователя: rik21
да, руководитель иностранец
Должна быть фирма иностранная, а не бригадир таджик.
5/1 |
| Поделиться:
Re: Иностранные компании: процесс отбора, опыт раб...
Моя первая работа была в такой ИК.
Попал туда просто из-за того, что меня заметили.
Посмотрели портфолио - и все. Вэлком
Из плюсов:
- В 21 год получал очень хорошие деньги
- Множество поблажек, вроде хоум офиса, скользящего графика и тд
- Работа с очень
крупными и известными брендами
- Очень хорошая запись в резюме
Из минусов:
- Некоторые заказчики, пытались командировать меня в города своей дислокации
- Сложность коммуникации, с филиалами и людьми в других странах
3/0 |
| Поделиться:
Re: Иностранные компании: процесс отбора, опыт раб...
Какая компания (можно без названия, если очень секретно - типа японский производитель табачных изделий), должность и/или функционал (сейлз/программист/инженер и т.п.)? С этой информацией отзыв будет куда более полезен людям.
Про минусы не совсем понятно, почему они минусы.
Цитата: От пользователя: :bes:krekerOFF
- Сложность коммуникации, с филиалами и людьми в других странах
По мне так это была прекрасная возможность прокачать иностранный язык :hi:
Цитата: От пользователя: :bes:krekerOFF
- Некоторые заказчики, пытались командировать меня в города своей дислокации
Поездить по России или за её пределами бесплатно разве плохо?
Хотя в 21 год, возможно, для меня все это было бы лишними головняками :-).
0/1 |
| Поделиться:
Re: Иностранные компании: процесс отбора, опыт раб...
Про плюшки иностранных компаний, наверное, многим известно
так было до "крымнаша".
Теперь от перечисленного списка мало что осталось.
Друг работает в Якобсе из перечисленных тобой пунктов - есть только пункт №7, хотя раньше
были почти все..
Цитата: От пользователя: Sovetsky™
Работа в ИК серьезно прокачивает мозги. Во-первых, туда сложно попасть, будучи идиотом. Во-вторых, функционал и опыт на менеджерской должности в большинстве ИК равноценен РОП-у или коммерческому директору в
небольшой российской компании.
Вот это очень большой миф.
В чем там идет прокачка мозгов?
Шаблонные процессы, которые с трудом натянуты на российские реалии, никакого там особо творчества или роста нет.
Встал на рельсы и поехал.
4/0 |
| Поделиться:
Re: Иностранные компании: процесс отбора, опыт раб...
Теперь от перечисленного списка мало что осталось.
Друг работает в Якобсе из перечисленных тобой пунктов - есть только пункт №7, хотя раньше были почти все..
Нет белой ЗП в ИК? Не верю.
Либо друг работает на дистре, а не в
самой ИК, либо Вы пересказываете непонятные слухи.
Я лично работал в трех ИК до и после "крымнаш", получал офферы еще от нескольких. Всё, что написано выше - актуальные данные с некоторыми вариациями.
Цитата: От пользователя: Borzoy
Вот это очень большой миф.
Расскажите о Вашем опыте.
0/0 |
| Поделиться:
Re: Иностранные компании: процесс отбора, опыт раб...
Универсальное (касается не только трудоустройства в ИК): важно понимать, что поиск работы – это тоже работа.
Готовиться к отправке резюме нужно не меньше, чем к подготовке коммерческого предложения – вы же не отправляете всем клиентам одно и то же КП «под копирку»? Этот
документ должен заинтересовать – поэтому он должен быть заточен под клиента (в нашем случае потенциального работодателя).
Встреча с HR или нанимающим менеджером по сути то же самое, что переговоры с клиентом, только в этом случае товар – Вы. Есть смысл изучить информацию о людях, с
которыми предстоит встретиться. Возможно, окажутся полезными их интервью в СМИ, где они говорят о компании, её целях, планах. Возможно, пригодится информация об их хобби, которым они похвастались в соцсетях – а у Вас, конечно, такое же увлечение. Надеюсь, посыл понятен.
Либо друг работает на дистре, а не в самой ИК, либо Вы пересказываете непонятные слухи.
Нет в
самой ИК. белая зп составляет около 15% от общей.
Всем тяжело в суровых расеянских условиях выживать
Цитата: От пользователя: Sovetsky™
Расскажите о Вашем опыте.
Я работал только в одной иностранной компании, которая раньше была российской..
И
классно в ней было все именно благодаря российскому владельцу.
Из того что рассказывают друзья/знакомые я никакой разницы между ИК и РК не вижу.
Есть нормальные, есть говноконторы..
Вы уж извините, но чем-то напоминаете мне многих наших пустоголовых соотечественниц, которые
считают раз
иностранец, значит по определению лучше чем русский.
Реальность - она немного другая.
7/0 |
| Поделиться:
Re: Иностранные компании: процесс отбора, опыт раб...
Универсальное (касается не только трудоустройства в ИК): важно понимать, что поиск работы – это тоже работа.
Готовиться к отправке резюме нужно не меньше, чем к подготовке коммерческого предложения – вы же не отправляете всем
клиентам одно и то же КП «под копирку»? Этот документ должен заинтересовать – поэтому он должен быть заточен под клиента (в нашем случае потенциального работодателя).
Встреча с HR или нанимающим менеджером по сути то же самое, что переговоры с клиентом, только в этом случае товар – Вы.
Есть смысл изучить информацию о людях, с которыми предстоит встретиться. Возможно, окажутся полезными их интервью в СМИ, где они говорят о компании, её целях, планах. Возможно, пригодится информация об их хобби, которым они похвастались в соцсетях – а у Вас, конечно, такое же увлечение. Надеюсь,
посыл понятен.
Это актуально для линейных руководителей или топов, которых сейчас на рынке труда полно.
Для высококвалифицированных специалистов, на которых сейчас огромный спрос не обязательно даже
резюме на HH.ру держать.
Хрюши сами бесконечно
названивают и шлют письма.
3/0 |
| Поделиться:
Re: Иностранные компании: процесс отбора, опыт раб...
По мне так
это была прекрасная возможность прокачать иностранный язык
Вот только после школьного/институтского английского, где все было сосредоточено на письме и грамматике, очень сложно понимать речь от людей, для которых английский тоже не родной,
и очень далек от хорошего произношения.
Китайцы, арабы, малайцы и тд
Цитата: От пользователя: Sovetsky™
Хотя в 21 год, возможно, для меня все это было бы лишними головняками
Именно так, было у меня
2/0 |
| Поделиться:
Re: Иностранные компании: процесс отбора, опыт раб...
Универсальное (касается не только трудоустройства в ИК): работодателей, как и деловых партнеров, стоит проверять.
1. У полноценной ИК, как правило (но не
всегда), учредителем российского юр. лица является иностранное юр. лицо.
2. У полноценной ИК, как правило (но не всегда), уставный капитал существенно больше 10000 рублей.
Бывают вполне себе жизнеспособные ИК со всеми плюшками, не соответствующие этим параметрам.
Картотека
арбитражных дел покажет, как часто потенциальный работодатель судится и по какой причине - если у него много судов по дебиторке/некачественному оказанию услуг, из этого можно сделать определенные выводы.
Сайты в помощь:
egrul.nalog.ru (налоговая)
kad.arbitr.ru (арбитражка)
1/0 |
| Поделиться:
Re: Иностранные компании: процесс отбора, опыт раб...
Из плюшек ИК можно добавить компенсацию спорта и изучение английского языка .
Плюс компании вкладывают в персонал , различные обучения и повышение квалификации.
Но опять же , наверное , не во всех компаниях
2/0 |
| Поделиться:
Re: Иностранные компании: процесс отбора, опыт раб...
Вот это очень большой миф.
В чем там идет прокачка мозгов?
Шаблонные процессы, которые с трудом натянуты на российские реалии, никакого там особо творчества или роста нет.
Встал на рельсы и поехал.
Балтика тоже
иностранная компания типа ) дело в том, что руководители то наши, а следовательно процветает некомпетентность, самодурство и кумовство )
кто друг / родственник тому все ок ) кто нет сам дурак и во всем его можно обвинить ))
Цитата: От пользователя: krizziz.
Плюс компании вкладывают в персонал , различные обучения и повышение квалификации.
да такое много где есть
Цитата: От пользователя: krizziz.
компенсацию спорта
и такое тоже даже в отечественных конторах
1/0 |
| Поделиться:
Re: Иностранные компании: процесс отбора, опыт раб...
Из плюшек ИК можно добавить компенсацию спорта и изучение английского языка .
Плюс компании вкладывают в персонал , различные обучения и повышение квалификации.
Но опять же , наверное , не во всех компаниях
Это только для
красивых девочек.
Уродцам - не положено :-p
0/0 |
| Поделиться:
Re: Иностранные компании: процесс отбора, опыт раб...
Из плюшек ИК можно добавить компенсацию спорта и изучение английского языка .
Да, согласен.
Лично мне спорт не встречался и, на мой взгляд, это из цикла "компенсация сотовой связи". 1 т.р. в месяц стоит средний спорзал, причем
удобный, а не тот, который впарил корпоративный тариф твоему работодателю.
Английский оплачивают обычно тем сотрудникам, которым он реально нужен. Там, где я работал, английский компенсировали вышестоящему руководителю, а на моём уровне - нет :-).
Еще возможная плюшка -
стажировки/обучения за границей: в головном офисе/на заводе. Есть не везде и не на любой должности. Нужно уточнять.
Цитата: От пользователя: Borzoy
Это только для красивых девочек.
Уродцам - не положено
Уродцев в ИК не берут. Там все
красивые :-d
0/0 |
| Поделиться:
Re: Иностранные компании: процесс отбора, опыт раб...
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
