Интересно посмотреть на ситуацию со стороны соискателей. Идеальная для вас вакансия - она какая? Чего нужно предложить, чтобы заинтересовать работника?
Судя даже по сайту Е1, вакансий море, разных и всяких, и они висят там месяцами. Никто не идет, что ли? Чего не хватает?
Только
давайте объективно. Понятное дело, 100 тыщ оклада, свободный график и без опыта никто не предложит.
PS - Мне тут недавно резюме прислал один соискатель. Ни слова больше. Просто резюме. Файл word. С грамматическими ошибками :-) Совсем что ли обленились?
Идеальная, это когда свободный график, хорошая оплата соразмерна твоей работе, (не стотыщ за 3 часа в день), хороший начальник, с которым всегда можно договориться, а главное работа которая тебе нравится.
имею полные основания сказать что у меня как раз такая :-)
работа была построена не на обмане клиентов, чтобы совесть не мучила
Цитата: От пользователя: iHustler
оплата соразмерна твоей работе
Цитата: От пользователя: iHustler
хороший начальник, с которым всегда можно договориться, а главное работа которая тебе нравится.
ты узнаешь только спустя какое-то время
после приема на работу. И то, всё перечисленное оценивается крайне субъективно. Одному всё ок, другому - не катит.
У автора проблема, что на его объявление слабая реакция.
Да причем тут это? Рассуждения в общем
не надо скатываться к обсуждению конкретно взятой вакансии
Хотелось бы узнать, чего в общем ждут?
Если на уровень ЗП смотрят в первую очередь, так ведь полно вакансий, кто предлагают по 70-80 тыщ в месяц, они тоже висят...
Такое ощущение, что соискателям надо большую зарплату и сидеть на диване журналы листать, но ведь так не бывает)))
Цитата: От пользователя: Жека - }{B3 предлагают по 70-80 тыщ в месяц, они тоже висят...
70-80 тыщ в вакансии по факту вполне могут оказаться официальным окладом 20 тыщ, а остальное премия за 100% выполнение немаленького плана.
Опять же, компании, которые платят хорошие зарплаты,
могут позволить себе покопаться в кандидатах.
Опять же, кандидат, который АДЕКВАТНО оценивает себя на 70+, далеко не дебил -> четко знает, что хочет -> по тексту вакансии выкупает неприемлемые для себя моменты.
Еще в конторах бывает постоянная текучка даже среди менеджмента с
хорошими зарплатами (та же Монетка).
Причин длительного размещения вакансии великое множество.
В моей сфере было бы прекрасно, если: только белая зп, оклад на руки чистыми минимум 50-60, график работы адекватный, т.е. 5-тидневный 8-мичасовой нормированный рабочий день в пределах с 7 утра до 9 вечера вполне приемлем, смены с 4 утра и с 5 часов дня - вообще не варик)) и главное - без задержек
на работе, это больше всего выбешивает)
в Монетке как и во всем ритейле работают обласники, выходцы из жарких стран и прочие люди без образования ) а также мазохисты которые за копейки все равно стараются ))
зарплата низкая условия отвратительные ) но тем не менее людей которые любят работать руками много
в Монетке как и во всем ритейле работают обласники, выходцы из жарких стран и прочие люди без образования ) а также мазохисты которые за копейки все равно стараются )
Идеальная вакансия , когда не пишут совокупный доход , а пишут конкретно , какой оклад , из чего состоит премия , конкретные обязанности специалиста, Сколько человек в отделе. А самое главное люди смотрят на саму компанию , читают отзывы , смотрит как давно на рынке, что производит.
Адекватных вакансий мало. Это приводит к тому что квалифицированного персонала тоже практически нет. Одни чисто должности отсиживают, другие рукопопы-косячники, третьи много хотят за мало движений. Во всех сферах.
5-ти дневка, 8 часов рабочий день, все что свыше в двойном размере оплата. Я так слесарем на заводе работал. Больничный оплата. Праздники все выходной. Средняя ЗП за год 43 тыщи. ЗП официальная. УР коэффициент. Рабочее место современное, с современными инструментами, на все работы тех.процессы.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
