У меня вопрос к тем, кто обладает информацией о SHLтесте, может сталкивался или что-нибудь слышали. Нужно пройти такой тест при отборе в FMCG компанию. Как к нему готовиться, что это вообще за тест такой?
о SHLтесте, может сталкивался или что-нибудь слышали
Сбербанк активный пользователь подобных тестов, даются блоки с заданиями, в каждом блоке от 10 до 30 заданий, на время соответственно.
Вычислительный: нужно будет дополнить
числовой ряд согласно, или рассчитать по приведенному примеру задачку.
Лингвистический: дается утверждение (обычно игра слов хитрая) и нужно ответить верное оно или нет.
Мотивационный: идут утверждения парами, касаемо работы и нужно выбрать какое тебе ближе по духу, и так 30 раз, под
конец все утверждения что ты выбираешь начинают противопоставляться друг другу, (что довольно весело).
Личностный: как мотивационный но вопросы личностного характера. зачастую отъединяют с с мотивационным блоком.
И не помню как называется последний, он варьируется в разных компаниях,
либо это вопросы связанные с общими познаниями (например: кто автор такой то картины или в каком году было такое то событие), либо это группы геометрических фигур, допустим пять в ряд и нужно выбрать какая выпадает из общей картины.
этот тест опять же используется в крупных компаниях, с большой проходимостью кадров, для удобства отбора кандидатов по заданным параметрам, зачастую он заменяет собеседование. Ответ формируется
автоматически, (если все это не в бумажном варианте оформлено), и кадровик уже видит - соответствуешь ты должности или нет. Многие горят на блоках с мотивацией и личностными качествами, ответы нужно выбирать согласно той должности, на какую претендуешь. Иначе зачастую получается так - желание
работать у тебя есть, но мотивация и характер у тебя не подходят.
Я делюсь важной информацией. Надеюсь, она пригодится. Была на разных форумах, искала инфо, узнала про отбор в FMCG компании. Они практикуют SHL-тестирование. Это когда тесты числовые и вербальные. Нашла в инете такие тесты на http://.Написала на эл. почту, я всегда так делаю, чтобы оценить
уровень ресурса и его сотрудников. В итоге – сотрудники – молодцы, знают, о чем говорят, в теме разбираются. Можно заниматься и по бесплатным образцам, которые дают компании. Только не стоит забывать, что вопросов там всегда мало. Да и уровень сложности значительно меньше, чем в настоящих тестах.
(nessa) , спасибо за ваши разъяснения, именно таким образом и проводят эти тесты , хотя куда качественнее живое общение с претендентом , имхо .
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
