1 вариант - не надолго. С 2019 года в каждом регионе будет создан один оператор мусороуборки и переработки, с которым каждое юридическое и физическое лицо бюудет обязано заключить договор.
Так что не успеет ваш мусорный стартап раскрутиться до доходов 50++, его через полтора года отодвинут
вообще. А так как новый оператор - монополист, то и менеджеры по продажам больше не понадобятся.
1 вариант - не надолго. С 2019 года в каждом регионе будет создан один оператор мусороуборки и переработки, с которым каждое юридическое и физическое лицо бюудет обязано заключить договор.
Цитата: От пользователя: Виктор /победитель и покоритель/
Откуда инфа?
Федеральный закон от 24.06.1998 N 89-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "Об отходах производства и потребления"
Статья 24.6. Региональный оператор по обращению с твердыми коммунальными отходами
1. Сбор, транспортирование, обработка, утилизация, обезвреживание, захоронение твердых коммунальных отходов на территории субъекта Российской Федерации обеспечиваются региональным оператором в соответствии с региональной программой в области обращения с отходами и территориальной схемой
обращения с отходами.
2. Сбор, транспортирование, обработка, утилизация, обезвреживание, захоронение твердых коммунальных отходов осуществляются в соответствии с правилами обращения с твердыми коммунальными отходами, утвержденными Правительством Российской Федерации (далее - правила
обращения с твердыми коммунальными отходами).
3. Обращение с твердыми коммунальными отходами, являющимися отходами от использования товаров, осуществляется с учетом особенностей, установленных в статье 24.2 настоящего Федерального закона.
4. Юридическому лицу
присваивается статус регионального оператора и определяется зона его деятельности на основании конкурсного отбора, который проводится уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
5. Статус
регионального оператора присваивается на срок не менее чем десять лет. Юридическое лицо может быть лишено статуса регионального оператора по основаниям, определенным правилами обращения с твердыми коммунальными отходами.
6. Содержание и порядок заключения соглашения между органами
исполнительной власти субъектов Российской Федерации и региональными операторами, условия проведения торгов на осуществление сбора и транспортирования твердых коммунальных отходов устанавливаются законодательством субъектов Российской Федерации.
То есть, речь идет о неком
юридическом лице, которое на десять лет получает статус Регионального оператора, и только оно имеет право на сбор, транспортирование, обработку, утилизацию, обезвреживание, захоронение твердых коммунальных отходов.
При этом, оно может быть как государственной, так и коммерческой
организацией.
Размер тарифа на вывоз мусора регулируется соответствующим органом субъекта федерации.
Федеральный закон от 24.06.1998 N 89-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "Об отходах производства и потребления"
Ну так это Коммунальные отходы.
Мне объясняли, что работа будет с мед. учреждениями и строительными организациями, то есть мед.
отходы и строительный мусор соответственно
Цитата: От пользователя: Виктор /победитель и покоритель/
Просто для меня лично предпочтительнее свободный или полусвободный график.
чё-то не вяжется, тут могу сказать за всех, что свободный график по душе каждому)) только это фантастика в наше капиталистическое время и постоянный поиск дна
кризиса...
да, свободный график возможен, если работать без устройства и на голом проценте, тут выбор неограничен - можно в любую шаражку зайти и сказать: давайте я продам много вашего уг а вы мне % ни кто не откажется от оптимиста.
Цитата: От пользователя: Виктор /победитель и покоритель/
но предлагают условия более интересные
первый вариант, как говорят - вилами на воде, сам всё развей и тогда золотые горы, дык это сейчас везде так - обещают неудержимый рост з/п с оговоркой ЕСЛИ..........
второй вариант, шило на мыло.
Многие говоря о свободном графике видят себя спящим до обеда а после идущим за зарплатой. Это в корне не верно.
Как потопаешь, так и полопаешь. Тем более, что у клиентов график обычно есть. И если в 9 утра он не дозвонится до своего менеджера со свободным графиком, то найдет другого.
:beach:
Да уж... Судя по комментариям, совок в головах никуда не делся....
Свободный график- это когда ты выполняешь цели и задачи руководства в полном объёме, и никого не интересует, сколько времени ты на это тратишь. Например, в Компании 3 менеджера: Вася, Петя и Коля. У каждого план по продажам 1
миллион рублей в месяц. При этом Вася трудится "от звонка до звонка", приходит на работу в 8:59 и уходит в 18:01, но вот план Вася почему-то не делает, а делает только 800 тысяч рублей. Петя трудоголик, Петя привык выполнять план продаж любой ценой, но к сожалению не умеет распланировать свой день
должным образом. Да, Петя план выполняет, свой 1 миллион он делает, но тратит на это не 8 часов в день, а 12, но это проблемы Пети, верно? А вот Коля на продажах собаку съел, он чётко знает, что ему нужно сделать, чтобы принести прибыль и себе, и компании. Поэтому Коля не сидит с умным видом в
офисе, Коля работает " в поле" по 4-5 часов в день, общается с клиентами, и при этом Коля делает 1,5 миллиона в месяц.
Так вот, если гипотетический Коля работает эффективнее остальных, почему он должен работать "от звонка до звонка"? Скажете, чтобы принести ещё больше прибыли? Это не так.
Если мы заставим Колю работать с 9 до 18, при этом он будет полдня писать для директора " план работы" и "отчёт о посещённых клиентах", мы не добьемся от него 2 миллионов, скорее наоборот, вместо 1,5 миллионов будет в лучшем случае 1 миллион. Так что в продажах свободный график- это норма, и именно
в первой организации директор рассуждает так, как я вам сейчас расписал.
Цитата: От пользователя: Виктор /победитель и покоритель/
Свободный график- это когда ты выполняешь цели и задачи руководства в полном объёме
ну, почему тогда нет свободного графика? если ты уверен в своих силах, супер-продован, подходишь к руководителю и говоришь - давайте я план выполню,
перевыполню, но буду работать на свободном графике, наверно многие согласятся, но есть большое НО сейчас работодатель не ценит ценных сотрудников - им же нужно платить достойно, а зачем? когда вместо одного супер-продавца с амбициями можно принять трёх васей, которые будут соперничать друг с другом
- за карьерный рост, похвалу и копейки, работать полный раб. день с выполнением любых других функций вплоть до уборки территории))
один здоровый и сильный раб - некогда не заменит трёх середнячков.
да и если вы не знали - работодателю ненужно выполнение плана, ведь платить надо, поэтому
план делается постоянно чудь выше возможностей и постоянно повышается в 95% организаций, возможно вам попался довольно порядочный работодатель, но увы это исключение...
Цитата: От пользователя: Виктор /победитель и покоритель/
Да уж... Судя по комментариям, совок в головах никуда не
делся....
делся делся, пришло время - феодального капитализма, если вы выполняете план - значить выжмем акселератор по полной, какой на фиг свободный график, если ты можешь больше других, нагрузим по полной :-)
Крутому продавану, который может "продать эскимосам снег зимой", который лямами выполняет план, может уболтать кого угодно и на то угодно и при том офигенно и эффективно планирует свое рабочее время - проще работать на себя и зарабатывать деньги себе, а не дяде. Да такие люди, по большей части, и
работают на себя.
А на дядю проще с 9 до 18 отбывать срок в офисе, под стабильный доход + соцпакет и оплачиваемый отпуск.
да и если вы не знали - работодателю ненужно выполнение плана, ведь платить надо, поэтому план делается постоянно чудь выше возможностей и постоянно повышается в 95% организаций,
потому что сейчас "яжетопменеджеры" решили, что нищенский оклад в15 - 20 тыс., сотрудники должны вырабатывать ОТ и ДО ) Ввели GPS отметки для мобильных сотрудников, камеры на рабочем месте, кучу
отчетностей... )
Раньше планы выполнялись и никому не интересно было чем ты занимаешься, а сейчас думают лучше станет )
Цитата: От пользователя: Виктор /победитель и покоритель/
не угадал
Потунциальный руководитель/хозяин конторы не будет угадывать, он просто уменьшает свои риски.
По своему опыту (не в продажах правда) могу сказать, что если работаете не на заводе или гос. службе и
зарекомендовали себя хорошо, то об индивидуальном графике в большинстве случаев получается договориться.
первый раз слышу, что такой график плохой, даже интересно стало - какой будет для вас оптимальным? надеюсь не 12-15часовой раб. день 2/2 3/3
Долго работал по графику 5/2. Скажем так, это не самый лучший график. Какието соц. Вопросы
просто не решить. Я сейчас рассматриваю что то более сменное
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
