Сейчас все дорожает. И из-за этого ценник в магазине с каждым днем все больше.
А вытребуете у начальства повышение ЗП в связи повышением цен чего либо (продуктов, проезда и т.д.). Просто у меня раньше поднималась ЗП путем навешиванием доп обязанностей, а вот так чтоб
начальник в один день пришел и гворит - Мол у тебя с сегодняшнего дня на 30 % выше. Такого никогда не было. Вот и думаю как начать данный разговор с начальством
Мол у тебя с сегодняшнего дня на 30 % выше. Такого никогда не было. Вот и думаю как начать данный разговор с начальством
При неизменном объеме работ у вас слабая позиция, как ни начинайте разговор. Если вам платили определенный
деньги за определенный объем, то с чего вам повышать зарплату (кроме обязательной ежегодной индексации, которую кстати делают далеко не везде). Тот факт, что все вокруг дорожает не проблема вашего работодателя, т.к. он действует в тех же самых условиях.
Совет: ищите что еще можете на
себя перетянуть в плане объемов, но на берегу договаривайтесь за доп. оплату (в противном случае на вас повесят доп. объемы без доплаты вовсе).
всё просто.
если работа сдельная - в по логике должны больше успевать делать.
если проектная - то, то поидее качественнее и быстрее или сразу несколько доп.людей навыками перекрывать или ещё как.
Это и есть рост.
Если спустя год-два эти показатели не изменились =>
вы не улучшились, продуктивность не подняли => почему стали стоить больше?
Про цены верно сказали - у шефа и своих рабочих проблем валом - например, поставщики цены задирают, а покупатели не готовы покупать дороже. И т.д.
Совет: ищите что еще можете на себя перетянуть в плане объемов, но на берегу договаривайтесь за доп. оплату (в противном случае на вас повесят доп. объемы без доплаты вовсе).
Дк я так доперетягиваюсь и в одно время сдохну от натуги.
Цитата: От пользователя: тонущий ДиРижабЛЬ
если работа сдельная - в по логике должны больше успевать делать.
сдельная. Ну ок. Седня сделал 100% плана в след месяце 110%. Ну максимум 150%. Дальше та же участь - сдохну. Мне начальник как платил за план определенную сумму
несколько лет назад так и сейчас платит столько же. А у товара который начальник реализует цена повысилась.
Цитата: От пользователя: BadNV
(кроме обязательной ежегодной индексации, которую кстати делают далеко не везде).
Ага, значит обязательное какое
то повышение все таки есть? Но блин это только белая... (
Ну думаешь если ты незаменимый спец - проси. И смотри как бы на твоё место посговорчивее искать не стали ;-) всем щас не просто, и цены растут одинаково для всех.
А вы требуете у начальства повышение ЗП в связи повышением цен?
Вы подняли вопрос, который волнует людей много тысяч лет. Мудрые люди, а их большинство, никогда не показывают начальнику свою настоящую силу. Об этом, кстати
писал в своих сказах еще Бажов. Начальники любят дурачков взваливающих на себя доп. обязанности. Если этот дурак, в один прекрасный момент, вдруг поумнеет, то ему быстро находят замену.
Прошу прощенья за слово, дурак. Я не вас имел в виду.
у многих раньше подымалось :-D
помню в кризис 2008-09 нам любимый директор - урезал оклад, ладно-понятно, но он ещё урезал процент :-( на любой вопрос - был ответ стандартен, идите ищите лучше,
ладно, тогда было оказывается проще, и надо было заткнутся, но сейчас идёт голимый обман, даже в известных конторах - что бы тебя не выперли и при этом нормально получить, надо, пример:
1. сделать собственный план, который постоянно растёт а снижается в самые неходовые месяца...
2. чтобы меньше платить - менеджеру, продавцу; слово процент заменили на коэффициент а это очень "размазанная" величина...
3. многие конторы ввели понижающий коэффициент т.е если ты не выполнил план - то получишь ещё меньше чем заработал, а этот вычет пойдёт лучшему мегеру за месяц -
получается мы друг другу оплачиваем премии :-D
4. в наше суровое время - работник, по определению хозяина - должен двигаться все 8-9 часоф иначе нафига...
5. е и Основное - ТЫ должен сам повышать з/п через продажи, если ты сисадмин через ноу-хау :-D
2. чтобы меньше платить - менеджеру, продавцу; слово процент заменили на коэффициент а это очень "размазанная" величина...
самое смешное в некоторых компаниях "премия за эффективность работы по решению руководства" :lol:
то есть
решат дать тебе денег или нет, скорее всего найдут причину сказать что где - то не допродал вот поэтому ты без премии ))
в таких болотах лучше сразу уходить посреди собеседований услышав сей бред )))
Цитата: От пользователя: rik21
3. многие конторы ввели
понижающий коэффициент т.е если ты не выполнил план - то получишь ещё меньше чем заработал,
да в фирме Орими трейд если сработало меньше АКБ от той которой хочет начальство (и неволнует то что клиенты закрываются, их же товар хуже продается из за неконкурентоспособной цены) менеджер
получает типа штрафы и компенсация за бензин и часть оклада сгорают благодаря этим штрафам
Цитата: От пользователя: rik21
4. в наше суровое время - работник, по определению хозяина - должен двигаться все 8-9 часоф иначе нафига...
а в ленте например,
даже от продавцов требуют чтобы еще и "ускорялся" и пахал за двоих за нищенскую з/п ))
Цитата: От пользователя: rik21
Основное - ТЫ должен сам повышать з/п через продажи
сейчас в продажах творится полная лажа и абсурд ) всем жирным хозям бизнесов пофиг
на кризис и виноваты всегда продажники )
рулит на самом деле ритейл, огромные гиганты продаж всех необходимых товаров диктующие поставщикам свои условия и нагибающие их как им надо )
сейчас в продажах творится полная лажа и абсурд ) всем жирным хозям бизнесов пофиг на кризис и виноваты всегда продажники )
рулит на самом деле ритейл, огромные гиганты продаж всех необходимых товаров диктующие поставщикам свои условия и
нагибающие их как им надо )
+1 правильное изложение, когда-то в нулевых можно было любить директора а счя, если ты наёмный - бей первым, сдавай в налоговую, стучи и пугай пацанами, это всё действует - будешь получать то что хотел, т.е без борьбы за своё ЗАРАБОТАННОЕ тебя хозя начнёт
сразу опускать :puke:
кроме обязательной ежегодной индексации, которую кстати делают далеко не везде). Тот факт, что все вокруг дорожает не проблема вашего работодателя, т.к. он действует в тех же самых условиях.
Серьезно ? Мне кажется, что обязательной
ежегодной индексации практически нигде нет.
Кто обязал-то частников индексировать ?
Работаю в компании больше 7 лет - ни разу не было индексации.
Если бы у меня была обязательная ежегодная индексация хотя бы на 5%, я бы сейчас получал прилично больше того, что имею в
действительности.
Насчет тех же самых условий не согласен - цены на продукты компании выросли за эти 7 лет, а зарплата осталась на тех же ставках.
А я вот ещё прикинул. Начал я допустим работать на своей должности три года назад. И зп обговорена была допустим 50 т.р. Все ок. Работаем. Прошло 3 года и с каждым годом идет инфляция:
2014=11,4%
2015=12,9%
2016=5,4% (это сказал ростат: https://oko-planet.su/finances/financesnews/350922... хм... ну допустим.
И что же мы имеем? Зарплата за три года у меня упала на 29,7% практически на 30%?
Насчет тех же самых условий не согласен - цены на продукты компании выросли за эти 7 лет, а зарплата осталась на тех же ставках.
Цена на продукт , если по-простому - сибестоимость+ маржа. Сибестоимость за 7 лет выросла однозначно
(раз все дорожает), выросла ли маржа? Скорее всего, с учетом кризиса, упала. Это и имел в виду, когда говорил, что условия те же: стоимость исходных материалов для производства конечного продукта растет, спрос падает.
Цитата: От пользователя: Сладкий Виталех
Серьезно ? Мне
кажется, что обязательной ежегодной индексации практически нигде нет.
Говорить "практически нигде" некорректно. У частников да нет, в гос.структурах и в конторах с белой зарплатой - бывает, пусть и не ежегодная. Если аргументировать в вашей логике, то у меня на последних трех
местах работы индексация была, значит она есть практически везде :-)
Цитата: От пользователя: Злобный хомячина
Ага, значит обязательное какое то повышение все таки есть? Но блин это только белая... (
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
