Часто ли вам приходится выполнять тестовые задания при попытке трудоустройства и в скольки случаях[ из общего количества вас приглашают в дальнейшем на собеседование ?
Часто ли вам приходится выполнять тестовые задания при попытке трудоустройства и в скольки случаях[ из общего количества вас приглашают в дальнейшем на собеседование ?
когда просят, то посылаю лесом. Ибо я за это время могу денег
заработать, да и у работодателя есть испытательный срок для подстраховки
Это скорее для всяких дизайнеров и программистов тема - если нет внятного портфолио, то как оценить необходимые знания.
К чему написал - недавно делал тестовое задание, написали сделать за 3 дня (письмо прислали в пн), т.е., делать в
будни после работы по идее, ладно, понапрягался, сделал к четвергу днем, выслал все, в выходные вакансию перенесли в архив.
Слов кроме как уроды и козлы - нет.
Обратной инфы нет, просто закрыли вакансию.
Один раз была подобная ситуация, попросили сделать тестовое, но
там я сам просрочил, хватило ума написать кадровику и спросить "есть смысл еще делать?", она мне ответила, что нет, вакансию уже закрыли.
Но по большому счету там может 30 претендентов, все тратят свое время, а в итоге берут одного :-(
p.s. не программист, но в сфере ИТ.
Я, конечно, все понимаю, что компаниям надо отбраковать кандидатов, но с другой стороны они тратят , скорее всего, тоже самое время на почитать задание как если бы они просто договорились о встрече с кандидатом и на месте дали бы ему какое-то такое задание, по которому стало бы ясно в теме
кандидат или нет.
Нет - давай, до свидания.
Да - продолжаем стандартное собеседование типа какие ваши обязанности на текущем месте работы и пр.
но с другой стороны они тратят , скорее всего, тоже самое время на почитать задание как если бы они просто договорились о встрече с кандидатом и на месте дали бы ему какое-то такое задание, по которому стало бы ясно в теме кандидат или нет.
ни тратят они время - это работа кадровика, надо же его чем то занять :-D
а так извращения это всё пошло сейчас - когда всем нужна робота и заработок - а работодателю нужен работник на 5++ выполняющий обязанности но имеющий интерес к з/п такой же как к бейсболу в РФ
ни тратят они время - это работа кадровика, надо же его чем то занять
Ну кадровик задание проверять не будет, ибо не компетентен в данной области. Кадровики всегда пересылают задания непосредственным руководителям.
А потом просто
присылают тебе ответ, что ты не подходишь. Или подходишь и приходи на собес. Или вообще не дают обратную связь, что встречается в подавляющем большинстве случаев.
Цитата: От пользователя: rik21
когда всем нужна робота и заработок - а работодателю нужен работник
на 5++ выполняющий обязанности но имеющий интерес к з/п такой же как к бейсболу в РФ
Ну кадровик задание проверять не будет, ибо не компетентен в данной области
не совсем так, кадровик - это первый фильтр, возможно ему даны некоторые шаблоны для отсекания первых недостойных, кадровиков сейчас не держат для перенаправки
почты, это может сделать секретарь.
система примерно такая - кадровик выбирает лучших из лучших - отправляет ихнее резюме начальнику отдела, начальник отдела смотрит и вот самое интересное - ему лучшие ненужны, что бы потом самому не отправлять резюме, не решать задачки :-D он уже фильтрует
под себя, "теряя" резюме достойных и выбирая невзрачных, многие с этим сталкиваются и я тоже столкнулся, когда проходишь разные тесты и квесты)) тебе говорят, что всё хорошо, вы первый - вам надо встретится с нач. отдела или ваше рез. будет отправлено ему - и всё тишина, сам перезваниваешь или даже
приезжаешь а тебе говорят - вы знаете оказывается, нам нужна была девушка, или ещё какой нибудь сумбур придумают... :-(
Выполняла в декабре тестовое задание (вакансия - креативный директор), через несколько дней после отправки выполненного задания позиция была заменена на 'копирайтер', с тем же функционалом (почувствуйте разницу - креативный директор и копирайтер :-D ), ещё через несколько дней - снова замена, на
'ивент менеджер'))))
а работодателю нужен работник на 5++ выполняющий обязанности но имеющий интерес к з/п такой же как к бейсболу в РФ
сейчас да ) либо терпеть и работать больше, либо найдут того кто терпеливее и трудолюбивее )
только рабочий
персонал бегают туда - сюда в поисках условий где работать меньше за ту же низкую з/п ) а попадают туда, где наобещают золотые горы и берут в рабство )
Часто ли вам приходится выполнять тестовые задания при попытке трудоустройства и в скольки случаях[ из общего количества вас приглашают в дальнейшем на собеседование ?
1. Часто.
2. Примерно в сорока случаях из ста.
И
- что?
Автор, а Вам зачем нужна эта информация?
Что Вы хотите извлечь из неё?
Нет-нет, я не думаю, что Вы - дебил. Нет!
И ещё раз - НЕТ!
Я просто немножечко опасаюсь того, что я неправ.
только рабочий персонал бегают туда - сюда в поисках условий где работать меньше за ту же низкую з/п )
Вообще, это логично.
Если нет разницы, зачем платить работать больше ?
Цитата: От пользователя: антилопа
Автор, а Вам зачем нужна эта информация?
Что Вы хотите извлечь из неё?
Да просто понять сколько таких же как я, кто выполняет тестовое задание ну если не на 5+, то на твердую 4 точно.
У меня высокая самокритичность
и низкая самооценка, поэтому я не отправляю резюме туда, где понимаю, что не подхожу и не знаю тех или иных моментов.
Отправляю резюме, если подхожу по 80% требований и выше (и то не везде, смотря какие оставшиеся 20%), так как понимаю, что в вакансии склонны описывать слишком много, на
деле же некоторые детали могут оказаться не важны при трудоустройстве либо с ними можно будет спокойно ознакомиться уже в ходе работы.
Ну и факт отправки мне тестового задания подтверждает мою теорию. Там, где его не отправляют, там и не пишут/звонят, а сразу отказывают, например.
Надоело просто тратить свое время, для которого нужно сидеть после работы все также за компом (дома вообще за компом не сижу, так как на работе его хватает), а в итоге даже на собеседование не сходить.
p.s. вспомнил ситуацию тоже: как-то сделал тестовое, меня пригласили. На
собеседовании задали вопрос по тестовому, мол, почему вы сделали так ? В итоге вышли на то, что допустил ошибку в одном аспекте. Ну ладно.
Потом отказали. А нафига тогда звать было ? Ошибку же сразу увидели при проверке, а не на собеседовании.
p.s. вспомнил ситуацию тоже: как-то сделал тестовое, меня пригласили. На собеседовании задали вопрос по тестовому, мол, почему вы сделали так ? В итоге вышли на то, что допустил ошибку в одном аспекте. Ну ладно.
Потом отказали. А нафига тогда
звать было ? Ошибку же сразу увидели при проверке, а не на собеседовании
это работа кадровиков, им нужно постоянно показывать бурную деятельность - потому что при первом же сокращении штата или как сейчас называется оптимизации, их первых выкидывают за борт, по сути принимать на роботу
может тот же директор или нач. отдела - что намного лучше для претендента на вакансию - прочли рез. заинтересовало - пригласили на личную встречу, где уже будет вполне ясно дальнейшее развитие ситуации.
по сути принимать на роботу может тот же директор или нач. отдела - что намного лучше для претендента на вакансию - прочли рез. заинтересовало - пригласили на личную встречу, где уже будет вполне ясно дальнейшее развитие ситуации.
Может, но в большинстве компаний кадровик это фильтр как уже говорили.
В абсолютном большинстве компаний они не делают ничего, кроме как показывают подходящие, на их взгляд, резюме начальнику и организуют коммуникации с кандидатом. Этакий секретарь.
Здесь, конечно же, не идет
речи о настоящих профессионалах своего дела, которые вышли за рамки секретаря.
Если просят сделать тестовое задание можно смело разворачиваться и уходить.
Был в моей жизни такой случай с тестовым заданием, мозги мне прокомпоссировали только. Привет УЦСБ
После чего пошел в другую компанию, директор вменяемый, сказал через 10 мин собеседования - давай дуй на
медкомисию, все доки в кадры принесешь, недельку отдохни и с понедельника мы тебя ждем на рабочем месте
Беру сотрудников только при выполнении тестового задания. Недавно экономиста так подбирал. Оказалось 85% претендентов элементарно екселя не знают при чём все уверяли что знание оного отличное, а ведь я не проверял знания VBA или чего то сверхъестественного (хотя что в VBA сверхъестественного?) и
даже применение сложных формул в расчётах в качестве обязательного условия не ставил (то что это было быплюсом проходило намёком) . Просто сделать определённые расчёты по заданным условиям. Одна дама умудрилась напечатать всё решение в одной ячейке. :facepalm: Т.е. она считала на калькуляторе, а
в екселевскую ячейку (в ОДНУ) печатала результаты своих расчётов как в Ворд. :facepalm:
Там был массив данных из 600 строк и 15 столбцов сгенерированных случайным образом. Нужно было на основании этих данных сформировать стандартную управленческую отчётность -- ДДС, БДР, Баланс. Правильно или не
правильно посчитано я надеялся увидеть из самих таблиц. :-( Сам кандидат должен был используя средства екселя показать, что данные таковы и расчёт достоверен. Иначе зачем мне работник результаты труда которого мне и без того известны. :ultra:
У меня жена устраивалась на работу. Тестовое не давали - сразу пригласили на собеседование,а там уже дали какие-то тесты. Потом задали вопрос - дети есть? она мол - нет. Планируете? Она - ну конечно, когда нить будут. Они - ну тогда, выже понимаете, если будут другие кандидаты (я так понял без детей
и их перспективы) мы возьмем их а не вас. она - ну конечно... Через неделю звонят - приходите на второе собеседование, потом еще через неделю - на третье. Приходила буквально а 10 минут - зачем непонятно? Хотела уже лесом послать, но предложили всетаки место и зп хорошую (на то время)
В некоторых конторах дают кучу тестов и молчат про условия. Тратишь час с лишним на тесты, потом узнаешь, что тебя ожидает рабский график и
нищенская зарплата.
И думаешь: нафига я все это писал и зря время потратил?!
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
