Без малого 4 месяца работаю водителем-экспедитором на ИП. Работаю по договору найма. По договору зарплата состоит из оклада в 13000 в месяц и оплаты за каждый отвезенный заказ - 150р. Всё устраивает, но...
Перед устройством,
работодатель заявил, что есть оклад в 13тык. и это по любому будет выплачиваться. В договоре прописана сумма как оклад.
А сейчас завёл речь о том, что в праздники магазин не работает и соответственно он платить не будет. Логика такая: 13тык / количество будних дней и * на количество
рабочих. В итоге получаем "оклад" в 9600.
Помогите рассудить
6/0 |
| Поделиться:
Re: Урезание оклада в связи с праздниками, имеет м...
. Вопрос в том, имеет ли работодатель право, урезать оклад исходя из вышесказанного?
не имеет. Оклад делится на количество рабочих дней по производственному календарю -получается цена рабочего дня. Потом эта дневная сумма множится
на количество фактически отработанных дней. Получается сумма к выплате. Ну на нее еще надо накрутить районный коэффициент 13 % и потом вычесть 13% НДФЛ.
По итогу получается что просто цена рабочего дня в месяце, где много праздников, прилично выше цены обычного рабочего дня. Поэтому в январе
и подобных месяцах невыгодно ходить в отпуск и брать дни за свой счет.
Формально вам сказали правильно - оклад делится на будние дни (ибо количество рабочих дней обычно с буднями и совпадает). Но при отработке всех этих дней на оклад и выходите.
Оклад 13000/17=764.7 = за день
9600 получается только если вы отработали 12,5 дней))
странная арифметика
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
