Зачем мы работаем?
- деньги, чем больше тем круче;
- стать лидером в компании;
- гордиться собой.
Работодатель оценивает всех работников по отработанным признакам. Чтобы сделать свою карьеру реальной, надо следовать "критериям отбора", стать авторитетом в коллективе,
подружиться с кем надо.
Хочу сказать, что проф знания не всегда нужны для продвижения по карьерной лестнице. Кто-то считает своего начальника дураком? Потому что вы умнее его? А вот поэтому Вы тянете всю работу, а он такой глупый получает достойные бонусы. Не надо завидовать, надо
действовать.
Если тема интересна, отвечу на вопросы как повысить свой статус в команде, стать лидером, позволить себе зарабатывать больше и какие секретные критерии для отбора лучших используют ваши работодатели.
По общим вопросам отвечу на форуме, по конкретной ситуации
пишите на почту mail@leon66.ru
О себе: практик, консультирую работодателей, но так как команды все же две ( работник & работодатель) постараюсь открыть правила игры для всех.
конечно не всегда
в наше время гораздо больше ценится жополизство, даже если в проф плане ты далеко не профи
главное лизать начальнику
На самом деле это очень упрощенное представление, в данной фразе я вижу
раздражение по поводу собственных неудач в продвижении вперед.
Так вот, сделать карьеру означает стать успешным, не обязательно стать "великим" руководителем. Например, есть великие музыканты, писатели, артисты, спортсмены и из не публичных людей - ученые, педагоги, врачи, узкие
специалисты в других профессиях и даже за станком. И это тоже все карьерный рост, мы таких людей ценим и уважаем, качество всегда ценится.
Стать руководителем это счастье офисных работников, путь наверх зависит только от самого человека, а также от того как он справляется с общественным
мнением в коллективе и держит авторитет.
Самое великое человеческое счастье: так заработать чтобы большое никогда не работать. К этому стремятся все бизнес учредители, но успех из ничего не рождается тут мало обладать финансовым стартом и супер харизмой, мы живем не в США , поэтому
только человеческое общение (иначе связи) продвигает бизнес наверх ну и конечно грамотная стратегия.
Без опыта работы можно устроиться на неквалифицированную работу. Это не сложно.
Думаю, что вопрос был о престижной работе без опыта, искать надо самый простой вариант. У каждого есть
знакомые у знакомых свои знакомые и при активном желании можно даже найти протеже.
Если для Вас это не реально, тогда ищите работу в бюджетных организациях или на крупных пром предприятиях, уровень зарплаты будет не высоким, однако в бюджетной сфере тарифные сетки имеют тенденцию расти, в
определенный момент Вы наберетесь опыта и знаний а также получите возможность поменять свою работу на более престижную.
Для начала подумайте кем вы будете через пять и десять лет. Если плана нет, то надейтесь только на чудо.
А вот я поддержу автора темы.
Согласен полностью.
Только личностный авторитет способствует движению.
Будь ты хоть трижды спец, но если язык в ж..пе держишь, то что толку?
Рулить надо, товарищи, рулить!
Ну а ж.пу лизать, как писал уважаемый iceben, это не то.
Вы,
батенька, либо в обществе заблудились, либо идеалы у вас не те.
не совсем понятно кто ваша целевая аудитория - собственники бизнеса или наемные работники
Бывает так что наемные работники становятся собственниками бизнеса. Поэтому делить не буду. Хотя на данном форуме хотелось бы помочь
наемному персоналу.
Ольга, а можно вопрос не по теме?
на вашем сайте указано, что вы предлагаете "сервисное обслуживание по охране труда"
часто ли работодатели обращаются к вам по этой теме в случае травм / несчастных случаев на производстве?
на вашем сайте указано, что вы предлагаете "сервисное обслуживание по охране труда"
часто ли работодатели обращаются к вам по этой теме в случае травм / несчастных случаев на производстве?
На самом деле, данная тема была
интересна работодателям в 2009-2010 году, сейчас сервисное обслуживание оказывают специалисты по совместительству с основной работой. И это не основная деятельность агентства.
Чтобы не было вопросов напишу: консультируем по вопросам трудового права, представляем интересы работодателя
в судебных делах, ведем кадровое делопроизводство на маленьких предприятиях и еще т.п.
Консультирую лично Службы персонала , директоров компаний по вопросам кадрового резерва и развития персонала. И как уже писала раньше,мне интересно помочь в развитии успешного работника.
Не
альтруистка, если вы ждете бесплатной личной консультации - обратитесь к сотрудникам Службы Занятости.
На общие вопросы на форуме отвечу, от коллег жду острых вопросов и здоровой полемики.
Не интересна тема - не пишите.
На самом деле это очень упрощенное представление, в данной фразе я вижу раздражение по поводу собственных неудач в продвижении вперед.
ну я просто вижу как коллеги лижут начальнику и продвигаются вперед прямо молниеносно
поэтому никаких упрощенных представлений у меня нет
я вижу как продвигаются те, кто не лижут
и я не прошу у вас никаких советов
Цитата: От пользователя: Doer
Вы, батенька, либо в обществе заблудились, либо идеалы у вас не те.
у меня вообще нет никаких идеалов
я просто вижу реальность вот и все
при этом я не говорю, что так - везде
это уже вам что-то кажется
Цитата: От пользователя: "Ash"
как найт работу, чтобы платили/повышали за работу ,а не за "шершавый
язычок"?
искать
больше никак
ну и быть спецом в своей работе
либо попробовать рулить как написал выше Doer, но при этом тоже надо шарить в работе, иначе рулевой из вас не получится
Соглашусь с этим мнением, в той или иной степени большинство начальников, да и многих людей в целом любят, когда перед ними лебезят (подлизываются), т.к. само по себе это действие обозначает, что
человек ставит себя ниже по рангу перед ними. Это лелеет эго начальника.
Цитата: От пользователя: Doer
Только личностный авторитет способствует движению.
Не соглашусь, большинство начальников и собственников опасаются слишком авторитетных
кадров. Причин тому много, начиная от мысли, что такой человек может уводить ресурсы компании (хорошие кадры, деньги, клиентов), в случае с начальником - тоже наемным работником, может подсидеть.
Цитата: От пользователя: Doer
Будь ты хоть трижды спец, но
если язык в ж..пе держишь, то что толку?
Не поняла противоречий, по вашему есть только две крайности, либо лизать начальнику, либо язык в ж..пе держать, больше язык деть некуда? :-D
Кстати, лично знаю одну конторку, в которой подлизывание выражено очень ярко.
Причем видно, что собственниц конторы, как раз и интересует больше удовлетворение своих амбиций и лелеяние своего эго, нежели прибыль компании.
"лизать начальнику" - интересный термин... но мне вот интересно, кто как его воспринимает. Вот пришел ты в коллектив на работу(тебе нужны деньги) и ты знаешь, что есть дополнительная премии от результата общей работы. Начальник твой - мямля , который не может коллектив замотивировать,а коллеги -
рас***яи, которым достаточно оклада. И ты не найдя другого выхода - начинаешь строить коллектив, выбивая их из состояния комфорта и добиваться результатов (ради своих денег). Начальнику это конечно нравиться - ему плевать каким образом он прикроет свой зад от вышестоящих и он начинает дружить с
тобой.... Это считается жополизством?
А вот почему то мне кажется, что потом один из этих рас***яев начинает на форуме писать, как его коллега жопу лижет начальнику и курить они вместе ходят ))) и как его самого такого супер работника , который там уже 2 года работает начальство не замечает ))))
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
