Ситуация следующая. Работаю в организации год, не официально. Неожиданно появляется сотрудница из декретного отпуска, про которую я был не в курсе. Сначала у меня забрали одну смену, теперь уже вторую. Понятно что и ей это мало, и мне тоже. Что посоветуете делать? Могу ли я на что-то рассчитывать
при увольнении, учитывая что не устроен? Работа чисто сдельная, никакой з/п нет.
идите в трудовую инспекцию по области, там вам расскажут что вы можете
по идее можно написать кляузу что вы работали без оформления ну и др.проверки тоже могут подойти
не чешутся они там, сидят жопы наращивают,
зачешутся, если из прокуратуры бумага придет или на предприятие несколько десятков жалоб напишут,
пройдено :cool:
не чешутся они там, сидят жопы наращивают,
зачешутся, если из прокуратуры бумага придет или на предприятие несколько десятков жалоб напишут,
пройдено
+1. Будет одна жалоба - позвонят кадровику в контору, скажут у
вас такой то написал жалобу, что там дальше будет несложно домыслить.
Сам жалобы не писал, но подобную картину наблюдал пару раз. Один раз подчиненный написал, поскольку подчиненный был нужный (а претензии в общем и целом не с пустого места взялись), от начальника отдела кадров и руководства
филиала его пришлось отвоевывать натуральным образом.
Цитата: От пользователя: Сорбифер Дурулес взносы из своего кармана
Жлобы тупо нарушающие ТК РФ и уклоняющиеся от налогов. Не стОит у таких работать. Потому что в любой момент ситуация может стать очень невыгодной для вас.
Цитата: От пользователя: @elenalena@
Цитата: От пользователя: BadNV
Роспотребнадзор, инспекция труда это все лентяи жрущие бюджетные деньги и высылающие отписки в ответ.
"Вы имеете право обратиться в суд" их любимая
фраза.
Если я могу без их совета пойти в суд. Зачем они нужны. Давно бы упразднили этих дармоедов. Вот где оптимизация расходов бюджета.
Могу ли я на что-то рассчитывать при увольнении, учитывая что не устроен?
на выплату неиспользованного отпуска нет, если "сделка" как говорите, то просто должны выплатить то что заработали и все.
Цитата: От пользователя: Сорбифер Дурулес
Что посоветуете делать?
в первую очередь
Цитата: От пользователя: BadNV
Переговорить с непосредственным руководством
от того что вы молчите вам зп не увеличат и не решат вдруг вас
оставить и повысить.
разговаривайте с начальством - если вы для них ценный работник то они хотя бы попробуют найти компромисс и решить вашу проблему, если же нет - это абсолютно бесперспективное место, ищите другую работу, при чем даже если так получится что останетесь а та в декрете уйдет
Лучше сразу обратиться в ФНС, они очень любят такие компании, тем более денег в бюджете не хватает. Помню, несколько лет назад в налоговых даже памятки лежали с номерами телефонов, по которым рекомендовалось
позвонить в том случае, если человека официально не трудоустроили.
Было дело работал на одних деятелей экономящих на составлении договоров.
Задержали до 28 декабря и не выплатили зарплату, посчитал это личным оскорблением и ушел на каникулы на две недели. Появился в день выплаты зарплаты. Забрал бабло, удержали штраф за то что не предупредил. Задался вопросом
что я вас гады сделаю...
Жалоба в инспекцию по труду, жалоба в налоговую. Сижу жду что будет. Налоговая оттормозилась моментально. А вот инспекция по труду, пригнала ко мне домой свозила на беседу к работодателю... Работодатель начал названивать с предложением встретиться и решить вопрос
отзывом жалобы в инспекции по труду... В обмен на отзыв жалобы получил кучку налички... Но я был изначально готов ко всем проблемам и вытряхнуть бабло через суд.
Пример: Грубо мы заключили трудовой договор в устной форме с размером зряплаты в один лям рублей... Приступил к работе, трудового
договора нет, оформления официального нет.
Работаю. Где мой лям в месяц...? Нет его, а договаривались... :-)
Лучше сразу обратиться в ФНС, они очень любят такие компании, тем более денег в бюджете не хватает. Помню, несколько лет назад в налоговых даже памятки лежали с номерами телефонов, по которым рекомендовалось
позвонить в том случае, если
человека официально не трудоустроили.
Все от цели конечной зависит. Если у человека цель - остаться работать на этом месте, то и решать надо по месту. Строчить жалобы во все инстанции можно, но в этом случае товарищ там точно работать не будет. Подобрать способ оказать
давление таким образом, чтобы в соответствующих инстанциях было крайне проблематично доказать факт оказания давления, дело несложное, создадут условия - сам уйдет, еще и подставят при случае.
Сами виноваты что работаете без оформления. Теперь думайте как доказать, что вы вообще там работаете.
Цитата: От пользователя: Hide :-]
Жлобы тупо нарушающие ТК РФ и уклоняющиеся от налогов. Не стОит у таких
работать. Потому что в любой момент ситуация может стать очень невыгодной для вас.
трудовой договор считается заключенным с момента начала исполнения своих обязанностей работником Так что можно доказать что трудовой договор заключен А так лучше выйти на учредителей и с ними перетереть этот вопрос, обосрав декретницу :-D Так то она будет все время на больничном с ребенком сидеть А
работать то кто будет????????????? :cool:
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
