Героиня статьи напомнила мне одного форумчанина, из местных. Угадаете кого?
:lol::lol::lol:
Цитата: От пользователя: Sovetsky™
Как думаете, озвученные проблемы надуманы или
имеют место быть?
Сами по себе такие ситуации конечно имеют место. Другое дело, что у барышни весь трудовой опыт - одна сплошная ситуация, так что тут больше вопросов к ней, чем к работодателям.
На нынешнем рынке - ситуация не удивительная. У меня кстати ситуация далеко не похожая, но меня на работу не берут, потому что мой прошлый начальник оставляет службе безопасности хреновые рекомендации. :-D Что меня очень удивляет.
И также на некоторых собеседованиях задают тупые
вопросы про цвет волос и знаки зодиака..
Ахах )) работа ассистентом, потом год в продажах рекламы... Не густо ))
Но большинство работодателей правда тупо рисуют себе шаблон продажника. Буквально до идиотских мелочей: как должен смотреть, как улыбаться, как отвечать на вопросы... И потом ищут и изгаляются над кандидатами.
Всё у нее начальники виноваты, а она такая клевая...
Один раз к нам такой тип на собеседование на должность бухгалтера приходил.
Что у него не спросишь - все бывший руководитель виноват.
- "Почему вы уволились из
компании "Х", отработав всего 4 месяца?"
- "А там начальница такая стерва - постоянно мне палки в колеса вставляла"
- "Ну а из компании "У" почему ушли?"
- " У меня конфликт с коллективом, потому что все там плохие"
- "А из компании "Z" по этой же причине?
- "Да, там
главный бухгалтер - змея еще та."
- "Дайте телефоны тех, кто мог бы вас характеризовать, как специалиста."
- "Да вы что! Таких у меня нет! Они ко мне все плохо относятся!"
Мне вот интересно, о чем вообще думал человек, неся подобный бред? Ведь итак понятно, что не один
вменяемый работодатель его не возьмет.
Обычная статья.
Всяко лучше, чем рекомендации по поиску работы на работе ру или суперджобе.
Возникает разумный вопрос, нужно ли становиться дебилом, если ты яркая и неординарная личность, чтобы не внушать комплексов всем этим эйчарам и прочим кадровикам и принимать игру в тупые
вопросы и тупые ответы.
Лично я считаю, что рано или поздно тебе найдется твой начальник. Просто их нормальных и незакомплексованных, без импортных тараканов в голове сейчас мало. А кризис располагает для изгаляния власть предержащих.
Мне вот интересно, о чем вообще думал человек, неся подобный бред?
Для него то это не бред :-)
Цитата: От пользователя: Innoken1979
Ведь итак понятно, что не один
вменяемый работодатель
его не возьмет.
Ему непонятно, он то невменяемый, свято уверенный, что он то уж точно Д Артаньян.
Цитата: От пользователя: Willy Winкy
Возникает разумный вопрос, нужно ли становиться дебилом, если ты яркая и неординарная личность, чтобы
не внушать комплексов всем этим эйчарам и прочим кадровикам и принимать игру в тупые
вопросы и тупые ответы.
Хочешь получить работу - играй по правилам. А то такие вот "яркие и неординарные" личности приходят устраиваться теми же бухгалтерами, где их яркость и
неординарность нахрен не нужна в рамках должности, а потом удивляются чего то 8(
Цитата: От пользователя: Willy Winкy
Лично я считаю, что рано или поздно тебе найдется твой начальник. Просто их нормальных и незакомплексованных, без импортных тараканов в
голове сейчас мало. А кризис располагает для изгаляния власть предержащих.
Нормальный - понятие относительное. Зависит от того кто и с какими подчиненными работает. Считаю, что нормальный начальник - человек находящийся на одной волне безумия с подчиненными, а остальное уже
детали :-)
Дебилы бывают еще сидящие на форумах и трактующие все по - своему ))) Надо же им дать возможность от безделья пофлудить, ведь у многих из них скушная и унылая жизнь. Только и ждут, что им кто бы да ответил и пытаются везде умничать
типа во всем разбираются, сидя протирая штаны и не представляя что на самом деле происходит.
Потому, что сейчас надо притворяться дебилом, чтобы заработать, выбирать не приходится.
Но даже это сделать не получается. :lol:
Огорчу тебя. Притворяются тем, уровня которого еще не достигли. Если уровень, "для дебилов"
превзойден, то достаточно просто умолчать, что можешь несколько больше.
Мне неоднократно доводилось возвращаться, с небес на землю, начиная карьеру заново, вставая за прилавок, продавцом, или рабочим, на заводской конвеер. :-D И каждый раз я подымался, со временем.
Цитата: От пользователя: Hide :-]
Тебе то непонять сидя и флудя от безделья.
:lol: Я из другой реальности? Это ведь не я на маминой шее, который год. ;-)
балабол ) ты хуже школьника )))
мели дальше чушь азазаз
:lol: Угадал, походу. :-D
Там ведь указания на тебя не было. ;-)
Хотя, в твоем случае, все весьма прозрачно.
Но ты, можешь опровергнуть это мнение,
рассказав за чей счет существуешь, не работая и не имея накоплений. ;-) На форуме этот вопрос не раз звучал.
Хочешь получить работу - играй по правилам. А то такие вот "яркие и неординарные" личности приходят устраиваться теми же бухгалтерами, где их яркость и неординарность нахрен не нужна в рамках должности, а потом удивляются чего то
По правилам играют середнячки, серости.
Вы разграничивайте яркость и неординарность и профессионализм, деловые качества, опыт работы, которые никак с неординарностью не соотносятся.
Вы что же, полагаете, что все бухгалтеры должны быть одинаковые, как из под
пресса?!
Умные и сильные руководители смотрят на профессионализм, а не на то, как верно человек ответил на тесты.
На тесты ответить можно, как два пальца, просто это как-то унизительно.
Цитата: От пользователя: BadNV
Нормальный - понятие
относительное. Зависит от того кто и с какими подчиненными работает. Считаю, что нормальный начальник - человек находящийся на одной волне безумия с подчиненными, а остальное уже детали
Согласна.
Каждый начальник ищет подчиненных под себя. И мне больше импонируют те, кто не
отдает это дело на откуп эйчарам. Или его эйчары работают не по западным калькам.
Цитата: От пользователя: павел-к
Встречный вопрос. Зачем претендовать на место для дебила, являясь такой личностью? Стоит идти работать туда, где они востребованы.
А это
уже дело соискателя.
Вы будете утверждать, что яркая и неординарная личность не может быть суперклассным бухгалтером? А почему?
Цитата: От пользователя: Hide :-]
Потому, что сейчас надо притворяться дебилом, чтобы заработать, выбирать не приходится. Тебе то
непонять сидя и флудя от безделья.
Сейча просто время бесноватых дебилов, которых страшно злят все те, кто не такие.
По правилам играют люди, которые работают в крупных жестко-структурированных структурах, где все процессы расписаны. Есть там и умные люди, есть и не очень.
Цитата: От пользователя: Willy Winкy
Вы что же, полагаете, что все бухгалтеры должны быть одинаковые, как из под пресса?!
Я смотрю с точки зрения работодателя: мне важно, чтобы человек выполнял поставленные в рамках должности задачи качественно и в срок, то что
он при этом может знать три языка, пишет детские книжки, которые издаются и т.д. мне, как работодателю будет абсолютно пофигу.
Цитата: От пользователя: Willy Winкy
На тесты ответить можно, как два пальца, просто это как-то унизительно.
Не могу
сказать, что одобряю эти тесты. Но первый этап (общение с кадрами, тесты и прочее) в любой крупной конторе неизбежен. Руководитель подразделения этим заниматься не просто не будет, но и не сможет, не дадут ему.
Я как то себе человека сам искал. Нашел, прособеседовал, занес в кадры, сказал
оформляйте. Кадры побежали к директору филиала, был скандал, были звездюли :-).
Цитата: От пользователя: Willy Winкy
И мне больше импонируют те, кто не отдает это дело на откуп эйчарам.
Повторюсь, если в конторе есть эйчар, руководителю
подразделения не дадут самостоятельно искать человека, ибо на кой хрен тогда нужен эйчар?
Цитата: От пользователя: Willy Winкy
Вы будете утверждать, что яркая и
неординарная личность не может быть суперклассным бухгалтером? А почему?
Повторюсь, но как работодателю - мне пофигу :hi: Должна выполнятся работа, надлежащего качества и в надлежащие сроки. Если подчиненный при этом замечательный человек - это здорово, вот чисто по человечески здорово.
Цитата: От пользователя: Willy Winкy
Сейча просто время
бесноватых дебилов, которых страшно злят все те, кто не такие.
Всегда такие были, всегда будут. Кто ищет, тот всегда найдет место, куда впишется.
Кто-то вот месяцами-годами ищет и дольше, чем на квартал, никуда вписаться не может
Дорогу осилит идущий, если знает, куда идет. Люди, о которых вы написали выше, не ищущие по сути, а страдающие повышенной гонимостью. Куда им
надо - сами не знают, но и на месте оставаться не могут.
Я смотрю с точки зрения работодателя: мне важно, чтобы человек выполнял поставленные в рамках должности задачи качественно и в срок, то что он при этом может знать три языка, пишет детские книжки, которые издаются и т.д. мне, как работодателю будет
абсолютно пофигу.
Так и я о том же. Главное, чтобы человек мог прекрасно выполнять функционал должности, на которую он претендует, и не важно, нарисовал он в тесте кружочек или треугольничек.
Цитата: От пользователя: BadNV
Не могу сказать, что
одобряю эти тесты. Но первый этап (общение с кадрами, тесты и прочее) в любой крупной конторе неизбежен. Руководитель подразделения этим заниматься не просто не будет, но и не сможет, не дадут ему.
Я как то себе человека сам искал. Нашел, прособеседовал, занес в кадры, сказал оформляйте.
Кадры побежали к директору филиала, был скандал, были звездюли
Ну так нужно же понимать, что практика порочная. Что то, что человек прошел все эти тесты, гарантирует его профессионализм.
Я в сети читала, как на крупное производственное предприятие искали сварщика. Собеседовали
мастер и эйчар.
Побеседовал мастер, вполне удовлетворился, а девочка еще требовала рисуночки всякие порисовать.
Ну, мастер ей и предложил нарисовать за соискателя. И нарисовал нечто, напоминающее МПО. Она вся зарделась, раскраснелась. А он ей, или ты его оформляешь или все узнают, что
ты номенклатуру завода нибельмес)))
Цитата: От пользователя: BadNV
Повторюсь, если в конторе есть эйчар, руководителю подразделения не дадут самостоятельно искать человека, ибо на кой хрен тогда нужен эйчар?
Дык вот и я думаю, на кой...
Я тоже в свое время подбирала кадры. Но я достаточно четко знала, что нужно руководителю, что он не переносит, а что ценит. Так что не было никаких тестов и тупых вопросов, и как-то мы довольно долго и довольно успешно работали без текучки.
Цитата: От пользователя: BadNV
Повторюсь, но как работодателю - мне пофигу Должна выполнятся работа, надлежащего качества и в надлежащие сроки. Если подчиненный при этом замечательный человек - это здорово, вот чисто по человечески здорово.
Вам, как
работодателю, повторюсь, нужен профессионал в своей области. Ну и чтобы в коллектив вписался, потому что все же командная работа на большинстве предприятий.
Но эти тесты, опять же, повторюсь, не дают нужного представления о соискателе.
Цитата: От пользователя: BadNV
Всегда такие были, всегда будут. Кто ищет, тот всегда найдет место, куда впишется.
Согласна.
Просто не нужно истерить, более тщательно изучать работодателей, не слать резюме на любую вакансию и не ронять самооценки от всех этих стрессовых интервью.
Цитата: От пользователя: Sovetsky™
Кто-то вот месяцами-годами ищет и дольше, чем на квартал, никуда вписаться не может
Вы уж так явно-то не злорадствуйте. Все, так сказать, под богом... Может тоже придется пойти по миру с протянутой рукой, тогда и взгляд будет с
другой кочки :-D
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
