История такая, пишу здесь о ней, поскольку хочу привлечь внимание общественности и из соображений собственной безопасности, поскольку мне угрожают.
Пригасили меня летом на работу, Устроился я начальником отдела маркетинга с испытательным сроком 3 месяца. За время испытательного срока
сменилось два коммерческих директора, вынудили уволиться сотрудницу из моего отдела, и еще несколько человек, как специалистов, так и руководителей. Задачи мне письменно не ставили, а все распоряжения и задания, полученные устно, я выполнял, о чем есть документальное подтверждение. Работа моя всех
устраивала, никаких нареканий не было. Однако ситуация в компании, в связи с кризисом ухудшалась и старались уволить как можно больше сотрудников. Не сократить, а принудить написать заявление по собственному. За 2 дня до окончания испытательного срока я заболел и ушел на больничный (больничный лист
оформил). Когда я был на больничном мне предлагали подъехать в офис и перезаключить договор на менеджера по продажам с гораздо более низкой зарплатой, поскольку со слов директора по персоналу - «маркетинг и реклама больше не нужна», я отказался. А когда вышел с больничного мне директор по персоналу
отдает уведомление о том, что я не прошел испытательный срок и уволен по статье. Причем уведомление «задним числом», датой, когда я был на работе, еще до больничного. При этом мне поступали угрозы как по СМС сообщениям с непонятного номера, так и лично от директора по персоналу и от генерального
директора.
Трудовую мне отдали с записью «уволен по статье» и предупредили, чтобы я даже не думал обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру по этому поводу, а то будут проблемы.
интересно это как его кинули?? расскажите? его попросили вежливо он тихонько ( маменькин сыночек) быстренько на больничку с соплями. и пошло. В общем обычный бездельник. Если работодатель не хочет чтоб работник работал у него? его что убить надо?
интересно это как его кинули?? расскажите? его попросили вежливо он тихонько ( маменькин сыночек) быстренько на больничку с соплями. и пошло. В общем обычный бездельник. Если работодатель не хочет чтоб работник работал у него? его что убить надо?
если верить автору, то получается так, что он ушел на больничный, а уже потом ему начали звонить и предлагать перевестись
после его отказа уволили задним числом, когда он еще был на работе.
Если так хотелось уволить или предложить перевод, то почему нельзя было это
сделать тогда, когда автор был на работе?
Вам не надо было вообще весь этот сыр бор затевать, при увольнении по статье могли потребовать проверяющую инспекцию, которая постановила факт вашего непрофессионализма либо наоборот опровергла.
А сейчас только в суд, признать увольнение незаконным, взыскать моральный ущерб + все затраты.
связанные с судом.
Вам не на форумах сидеть надо, а к юрристу бежать за помощью. Надо грамотно составить иск, собрать все факты, указывающие на вашу невиновность.
Вам не надо было вообще весь этот сыр бор затевать, при увольнении по статье могли потребовать проверяющую инспекцию, которая постановила факт вашего непрофессионализма либо наоборот опровергла.
А сейчас только в суд, признать увольнение
незаконным, взыскать моральный ущерб + все затраты. связанные с судом.
Вам не на форумах сидеть надо, а к юрристу бежать за помощью. Надо грамотно составить иск, собрать все факты, указывающие на вашу невиновность.
Слушайте. Вы понимаете что значит увольнение по статье? Вас же щас ни одна организация на работу не возьмет. Быра в труд инспекцию. И да...вы уверены что вас оформили а не просто запись в трудовую сделали?
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
