Там не работала, но по отзывам слышала, что там у них очень вкусно работать. Платят хорошо, да еще и много всяких социальных плюсиков типа дет. садов, гсм, моб. телефонов и тому подобное. Предложили бы - пошла бы :-D
Знаю, что из нашей компании туда народ пачками уходил, хотя у нас и зп выше
рынка.
Ну садики у них вроде точно есть. Ссуды дают сотрудникам. Дополнительная мед. страховка СОГАЗ вроде, какие-то там санатории.
Видите ли, кому что важнее. Кому-то лучше деньгами то же самое получить, кому-то проще в ведомственный садик дитя отвести и кредит на работе взять, а не в банке.
Я работал там 7 месяцев в оптовых продажах. Уволился по собственному желанию этой весной.
Первое что всем нужно знать и пожалуй самое важное, ГазпромНЕФТЬ-Урал (ГПН-У) и ГАЗПРОМ это РАЗНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ!
Второе, ГазпромНефть-Урал это подразделение ГазпромНефть и всё
решают там, это Питер и Тюмень.
Про плюшки:
Про все блага типа садиков и прочего я слышал и внутри ГПН-У, что они есть в ГАЗПРОМЕ. В ГПН-У единственное, на что можно рассчитывать, это компенсация лечения зубов в размере 5 000 руб. раз в год. ВСЁ! больше никаких соц льгот.
ссуд, обедов и прочего, не мечтайте.
А еще возможно вам дадут ипотеку (кредит) в Газпромбанке, на общих условиях.
Про компанию:
Всё интересно, стабильно, регулярно, отлажено, проверяется и выплачивается.
Компания понимает, что название и внешний вид офиса дают ей
большие преимущества на рынке труда, поэтому з.п там ниже средней. Еще есть квартальная и годовая премии, в размере оклада. Но по-моему сейчас их еще уменьшили, слышал, что приходит по 700 рублей кварталки.
А если честно, меньше, чем там я не получал с 2004 года.
Про офис:
Хрен вы там припаркуетесь, я лично пересел на метро, пока там работал. Благо был служебный авто, стоял в Тихвине, которым пользовался при необходимости. Паркинг тихвина заслуживает отдельного описания, не меньше, чем какой нибудь автосалон в Париже ))))
По итогу:
Если вам
не надо кормить семью, а еще лучше, вы живете с родителями которые вас обеспечат и их и вас, всё устраивает, вы поете про себя песню Семена Слепакова, то конечно устраивайтесь )))
Цитата: От пользователя: Монти Пайтон Летающий цирк
Компания понимает, что название и внешний вид офиса дают ей большие преимущества на рынке труда, поэтому з.п там ниже средней.
Дык понятно уже, крупные конторы со 100500 "топ-менеджарами" не дадут больше 30 тыров обычному работнику.
Пока обычные работники строем не встанут и уйдут. Не
Согласен по поводу 30тыров в крупных конторах с супер офисами. У меня более 6 лет опыта в логистике,рекомендации, ушёл по сокращению,и прочих плюсов полно и тем не менее более 30 тыров не было предложений, правда сейчас устраиваюсь в иностранную компанию с достаточно интересной мотивацией,но они и
вели закрытый поиск,и офис у них совсем не престижный,зато в ЦЕНТРЕ.
Я так понимаю за престижный офис Вам надо платить из своего кармана. На этом компании и играют. :-) . Но раз люди идут на 30тыр, то,значит и выше по рынку не предвидится.
Ну не везде так. У меня подобная Вашей специализация - работаю в крупной оптовой компании, офис почти в центре (радищева), зп больше 30 и больше, чем по рынку в общем.
Вообщем этот ГПН полная шляпа...з/п оказывается на самом деле это оклад 18 тыс плюс уральские и.т.д вообщем выходит 25 :lol: плюс договор временный(пока не выйдет с декрета девушка) Вывод: только песни петь в этом ЖАДНОМ месте работы :ultra:
:ultra:
Трудовой кодекс РФ:
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по
государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим
родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на
получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением
случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сегодня был там на собеседовании в Бухгалтерию, которая обслуживает все филиалы по России. Объемы работ я так понял большие, передохнуть не будет возможности, работать как робот на конвейере, дисциплина строгая. ЗП с натяжкой 30 т.р. и то за счет квартальных/годовых премий. ДМС только 5 т.р. на год.
Больше никаких бонусов. Только красивый офис и обустроенное рабочее место. В небольшой компании на такой же должности можно получать больше и напрягаться меньше. :beach:
Газпром,ржд,сбербанк....все это говеные конторы которые держут людей за рабов...платят так чтобы раб ел че нить и чтоб не сдох...а потом вкалывал как негр :ultra:
Сегодня был там на собеседовании в Бухгалтерию, которая обслуживает все филиалы по России.
в этой бух-рии часты переработки, даже иногда по выходным и праздникам. но вроде как все учитывают и со временем на лишний оплачиваемый отпуск
накопите даже...
в общем "от звонка до звонка" работать не получится
Да не платят уже в этих конторах, везде выжимают последнее. Вроде как ещё имя работает на работодателя, на самом деле перспектив нет, поставят на интересную должность в будущем родственника или знакомого.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
