Человек в 1999 году получил срок. Сейчас в очередной раз собирается ходатайствовать об условно-досрочном освобождении.
После освобождения реально ему устроиться на работу или нет?
Возраст - за 40, образование - среднее, профессии и навыков работы по профессии не имеет (либо
утрачены).
Сейчас, насколько я знаю, неквалифицированные рабочие места заняты молодыми здоровыми иностранцами и человеку за 40 без опыта работы мало что светит.
Так стоит ему пытаться найти работу или не тешить себя иллюзиями, а сразу вернуться к преступной деятельности?
Ну
и вообще, как работодатели в настоящее время относятся к наличию судимостей у соискателя?
если он на зоне варежки шил - куда ему теперь с этой "специальностью"?
швея :-)
Цитата: От пользователя: Jackal75
А дальше? Опыт работы нужен. И как на судимость посмотрят?
Распиловщиком вахтой в
Ирбит - имхо там судимых больше чем не судимых
Цитата: От пользователя: Jackal75
получил срок.
Бывает что и на статью смотрят.
Понятно, что к "вору" и "аварийщику" разное отношение.
ЗЫ. Много ли работодателей "пробивает" своих работников на предмет
судимости?
Так и представил, как владелец шиномонтажки/лесопилки качает базу и пробивает по ней соискателей
Так вот и представьте. Интернет уже давно перестал быль элитарным и доступным только узкому кругу обеспеченных людей и сисадминов. :-)
Сегодня любой Ашот с овощебазы уже знает, как включить компьютер и набрать в Яндексе "База *******".
Ни в чем. Мне интересно узнать, как работодатели относятся к наличию судимости у потенциального работника. То, что эта информация общедоступна - я предлагаю считать по умолчанию.
Так статьи разные
ПЫСЫ Хтя девочкам 18-летним из HR пофигу . они не в чём не
разбираются
Именно. Им сказали - без судимостей! И они будут отсеивать всех, независимо от того, чалился ты на "поселке" за ДТП или "бакланку",
или серьезный срок отмотал на серьезной зоне по серьезной статье.
Они в базе видят статью - давай, до свидания.
Именно. Им сказали - без судимостей! И они будут отсеивать всех, независимо от того, чалился ты на "поселке" за ДТП или
"бакланку", или серьезный срок отмотал на
серьезной зоне по серьезной статье.
Они в базе видят статью - давай, до свидания.
Кстати, интересно, а этих девочек неграмотных в HR через какой HR на работу принимают :ultra:
Работодатели смотрят на людей с судимостью очень отрицательно, хотя работу найти можно, но очень сложно. Во-первых, все зависит от того, за что получил соискатель судимость.
Во-вторых, все зависит от опыта работы с судимыми непосредственно но работодателя, а опыт бывает разный.
Например, на одной из моих предыдущих работ, начальник цеха был настроен крайне категорично, потому как взял однажды судимого на работу, а тот работал плохо, а когда ему влепили выговор начал угрожать начальнику физической расправой, преследовал. Это, конечно частный случай, но такой начальник
больше никогда не возьмет к себе судимого.
Случай на другой работе. Была установка не брать судимых только с определенными статьями, ибо специфика работы определенная, остальные могли быть приняты в общем порядке. Правда тут тоже есть одно ограничение: если на вопрос о судимостях отвечал сам
и честно и это совпадает с данными СБ, то берем, наврал - до свидания. Так вот, берем молодого парня на работу. Судимость, нигде больше не берут, нам работники нужны. А он раз прогулял, два прогулял, три пришел пьяным, на очередной прогул последовало увольнение. Он обиделся. За что?
Проходит
некоторое время, не смотря на то, что руководитель больше не желает связываться с судимыми, тем не менее принимает на работу еще одного. С виду нормальный, работает хорошо месяц, другой, на третий началось то же самое, что и с первым. Руководитель дает установку, больше никаких работников с
судимостями.
есть владелец бизнеса сам бывший з\к у него почти все раньше судимые, он их насквозь видит и общается не по трудовому кодексу а на им понятном языке..к слову купил недвигу в греции а они к нему в отпуска ездят.и никакого криминала. Другой случай друг детства 3 судимости все за наркоту(прикиньте
персонажа) после отсидки на двойке (или так совпало) женился,устроился на работу сварщиком и является таким спецом что постоянно в командировках с з/п 100т.р..
Много где работают люди с судимостью, я тоже знаю сварщика, которого очень ценят не смотря на его судимость. Там ему поверили, он не подвел и думаю, что если придет еще кто-то в организацию с судимостью, но желающий работать, то ему не
откажут, хотя, когда я там работала, то я сначала шла с такими людьми именно к этому сварщику и сверяла свои наблюдения с его, если у нас обоих не было возражений, то брали, я не боялась, что начнутся проблемы, ибо было кому поставить на место.
А если в организации уже был негативный
опыт, то в такую организацию уже ни за что не возьмут.
А еще бесят, кто приходит на собеседование и начинает при мне тут пальцы растопыривать, пыжиться, разве что на лоб вывеску не повесит, что только что с зоны. И зачем? Ты работу ищешь или меня запугивать пришел?
Я бы к себе позвала на собеседование, край как человек нужен, возможность в дальнейшем подняться имеется, но очень боюсь, что руководитель два раза обжегся и больше не пойдет на встречу.
Ищите компанию, еще не пуганную людьми с судимостью. Возьмите рекомендации, работали же там, где отбывали
наказание. Если у вас найдется поручитель, будет совсем хорошо.
от кого защищаемся, позвольте спросить? от меня? а мне как от таких защищаться? доставать пушку и расстреливать на месте?
Это элементарная невоспитанность. На работу такого никто не
возьмет в здравом уме. Зачем мне работник, который будет запугивать весь коллектив?
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
