Было много собеседований, и все делают акцент на ребенка! по моему, для работодателя лучше принять работника уже с детьми, нежели потом выплачивать декретные
для работодателя лучше принять работника уже с детьми, нежели потом выплачивать декретные
Детные мамаши часто ходят на больничный, за это время их работу приходится выполнять другим сотрудникам. Однако бесплатно они это делают
неохотно (читай, некачественно). В случае декретного, на место декретницы берется человек на срочный трудовой договор.
ЗЫ. Лично я вообще не понимаю, почему до сих пор существуют больничные по болезни детей. Ведь можно няню нанять на период болезни ребенка.
Забыл
добавить. Декретные выплачивает соцстрах, а первые три дня больничного оплачивает работодатель.
почему до сих пор существуют больничные по болезни детей. Ведь можно няню нанять на период болезни ребенка
потому что зп у многих не позволяют нанимать няню.
да и не каждая няня согласится ждать болезни ребенка без оплаты, поэтому
ей приходится платить зп независимо от того, болел ребенок в месяце или был здоров.
да и не каждая няня согласится ждать болезни ребенка без оплаты, поэтому ей приходится платить зп независимо от того, болел ребенок в месяце или был здоров.
он говорит о том, что няня не должна быть постоянной, а только на период
болезни ребенка
но что это за няня, которую можно "вызвать" в любой момент - как только ребенок заболеет? она больше нигде ни на кого не работает чтоли, ждёт когда её эта семья вызовет? что-то сомнительно
фактически, если действительно прибегать к услугам няни не на постоянной основе, а
только в период болезни ребенка, это значит - оставлять своего больного ребёнка каждый раз с новым незнакомым человеком....
это ж как на своего ребёнка должно быть наплевать? :bs:
Это ж как должно быть наплевать, что ребенка которому плохо и которому нужна мама отдавать кому-то. Я маме то своей только долечивать отдаю, острый период с дочкой провожу. И в больничный можно работать дома.. если работа позволяет. Но работодатели тупят и не разрешают это делать :-(
не сходите с ума) найти няню на период болезни- это фантастика. Найти няню при ЗП большинства российских женщин- еще более фантастика. Ну вы же понимаете что левого человека пускать в дом чревато и для вас, и для ребенка и для имущества ;-) искать по отзывам- это иголку в стоге сена, тем более
когда надо завтра) Через агентства- ценник невменяемый, качество сомнительно. Родственники- вопрос, они могут работать, уехать, сми болеть, не любить сидеть с детьми, их может не быть вовсе.
Это фантастика (с)
Да, мамы с детьми- это самый нелюбимый контингент для работодателя и
самый незащищенный. Могу одно посоветовать- на собесед говорить что есть кому сидеть с ребенком на случай болезни (даже если некому), ребенок не болеет почти. Ну и считается что женщины с детьми более ответственный работники- им нужна работа и они не будут прыгать с места на место.
Работодателю не нравится что также уходят вовремя ил пораньше- в садик, в больницу и проч
Поэтому ваша задача максимально вкусно обрисовать как у вас все продумано и беспроблемно (даже если это не так, вм же нужна работа).
Я бы делала так :-) Поверьте, работодатель тоже
приукрашивает ;-)
только в период болезни ребенка, это значит - оставлять своего больного ребёнка каждый раз с новым незнакомым человеком....
это ж как на своего ребёнка должно быть наплевать?
вообще это комплекс сразу "я болею, я плохой"
к
тому же важно чтоб ребенок ощущал поддержку близких. И если не дай бог что-то случится с ребенком- это ж кошмар будет. Да и не думаю что из матери в это время будет хоть какой-то эффективный работник- звонить каждые 15 минут спрашивать как ребенок....
Сколько нанимали соседок-пенсионерок, что с первым, что со вторым ребенком на время болезни и проблем не было. Обращаться в специальное агентство даже не было мысли ибо дорого.
Сколько нанимали соседок-пенсионерок, что с первым, что со вторым ребенком на время болезни и проблем не было
вам просто повезло,
а вот моей родственнице не повезло :-(
няня соседка вывела ребенка погулять, на
детской площадке не углядела, ребенка замотало в карусели, кое-как выжил, год был на трубочках, дали инвалидность :-(
В этом вопросе лучше вообще не заморачиваться, главное: морда кирпичом! :ultra: заболел ребенок - ушла на больничный и не ипет, имеешь право!!! Кроме тебя самой это никого не касается и не волнует, и на больничный по уходу имеешь
полное право! Я так сто раз делала :-D а, ну и при трудоустройстве тоже кирпичом, мол все ништяк с дитем...
Это ж как должно быть наплевать, что ребенка которому плохо и которому нужна мама отдавать кому-то. Я маме то своей только долечивать отдаю, острый период с дочкой провожу
Это смотря какая работа.
Есть знакомая, у нее двое детей,
одному полгодика, второй уже в школе.
Дети с ее родителями, а она постоянно на работе 7 дней в неделю с утра до ночи. 8(
Почему так сложно устроиться на работу с маленьким ребенком?
я беру.
три раза брали на работу и люди через неделю просто не выходили на работу.
есть договоренности об уходе в садик на полчаса раньше, но перед тем как уйти
надо сделать отчет директора - забывали делать + в офисе прохладно(((
Пока так будет, нас так и будут захватывать с юга. Вон европа уже тонет в мигрантской биомассе. В Америке Индейцы тоже не придавали значения мигрантам из Европы и что теперь. Они живут в резервациях без какой либо инфроструктуры. Капитализм это путь в никуда. В итоге и детей богатых людей задавят
приехжие и толку не будет от их богатства...
А в чем это выражается лично для вашей семьи и какая экономика способствует деторождаемости всем энтим переселенцам, что в европу, что к нам прущих?
В том что неважно кем ты работаешь. Убрщицей или Инженером зарплата одинаковая.
Торгаши только более мение живут нормально и то нестабильно. А все кто работает на сером окладе я считаю место в тюрьме.
А все кто работает на сером окладе я считаю место в тюрьме.
почему это???? :-D
предлагаю лично Вам отдавать свои деньги госорганам на зарплаты чинушам.
они бедные не доедают - кое-как свои животики в штаны
запихивают
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
