удалось как то подслушать собеседования двух девченок в кафе ихнее, такие скотские условия что аж заплакать хотелось... а те все соглашались да головами кивали... бедные девочки :weep:
на испытательном сроке, дают дополнительные смены (людей не хватает) по факту ни чего не доплачивают
У меня вот тоже давно возникает интересный вопрос: какие доказательства собирать для того чтобы подтвердить факт отработанной смены? В
нормальных компаниях это график с печатью и подписью руководителя, или хотя бы подписью. Затем расписывается сотрудник, что ознакомлен.
В говноконторах же могут просто сказать "ты завтра выходишь" и все. Потом по факту неоплаты отработанной смены, надо судиться, и тут возникают проблемы.
Свидетели естественно если есть то в суд не пойдут, либо лень либо проблем не захотят если еще работают там. Работодатель конечно скажет, что вы не работали. Есть такое как документы в которых вы расписываетесь но это применимо к приемщикам товара каким нибудь, ито накладные вам никто не даст
оригиналы... Можно разве что сфоткать. А если продавец так и подавно нигде не отмечается, кроме как журнала прихода/ухода, а его не предоставят в суде или вообще исправят...
да вроде как табели учета раб.времени везде хоть в говноконторах хоть где ведутся, ведь это как главное основание при начислении зп.,ну их вот взять как то ксерануть чтоли можно попробовать
Автор пишет о испытательном сроке. На ИС может быть все что угодно. Не понравилось - до свидания. Это даже хорошо, что недостатки выявляются на ИС.
Знаю, что если зарплата состоит
из двух частей - официальной и "серой", то "серую" при увольнении многие работодатели не выплачивают.
В этом случае надо задуматься "о моменте увольнения", чтобы "серая" часть зарплаты "не успела натикать".
-------
Как доказать?
Свидетели (сотрудники и клиенты
фирмы).
Любые бумаги и журналы с вашей подписью: те, что вы подписали на смене.
Касса.
Электронный пропуск.
Что-то другое с вашими "следами".
подавно нигде не отмечается, кроме как журнала прихода/ухода
:-D эти журналы - филькина грамота. когда трудился в одном из предприятий розничной торговли, некоторые особо исполнительные охранники исправляли время прихода. в результате
набегала кругленькая сумма штрафа за опоздания. :ultra:
У меня вот тоже давно возникает интересный вопрос: какие доказательства собирать для того чтобы подтвердить факт отработанной смены? В нормальных компаниях это график с печатью и подписью руководителя, или хотя бы подписью. Затем расписывается
сотрудник, что ознакомлен.
судитесь судитесь. потом всю жизнь будете в ларьке работать.
такой уж у нас рынок труда.
в магните, кстати, норм все с компенсациями и зарплатами. инсайд инфа
в магните, кстати, норм все с компенсациями и зарплатами. инсайд инфа
С компенсациями правда, все нормально, а вот с зп - нет, если коротко,то зп в магните не соответствует той ответственности и обязанностям, которые выполняет
работник, мягко говоря вся работа в магните - это рабство за которое ещё платят копеечку))))
Ребят я только сейчас увидела данную тему. Подскажите, почему в Гиперболу не стоит трудоустраиваться? Я как раз собираюсь на собеседование на вакансию кондитер кремового цеха, вроде в вакансии все так хорошо написано, и за хорошая. Не стоит верить?
судитесь судитесь. потом всю жизнь будете в ларьке работать
да с чего ради ,я судился как то с одними идиотами,все что было положено отсудил и запись в трудовой отсудил,правда все равно ее переделывал потом чтоб без исправлений была ,в
моем деле основой было не бумажки и табели,а свидетельские показания коллег ,при чем ХУЯР Менеджер со своими сфальсифицированными бумажками о якобы моем прогуле,кобыла старая, была на стороне руководства,и все равно я выиграл и все отсудил.Люди знайте свои права,отстаивайте,все есть в инете.
Вот одна устроилась и работала,другой слышал, и появилась тема, дак теперь зато хоть все знают что директор собственник и т.п семя скотское и устроили у себя скотобазу ,а не торговое предприятие, сдохнет и сгорит в аду это его проблемы ,дак вы зная эту тему или не устраивайтесь или если уж
надеетесь на лучшее а оно не происходит дак ну незнаю ,выносите с заднего входа или еще откуда ,зачем там работать вообще как к вам относятся так и вы относитесь,
да как какой смыл,чтоб в аду не сгореть потом хотябы и черти в очко не насували ,я уже молчу про слово совесть порядочность и т.п потомучто нормальные то люди делают так
Цитата: От пользователя: Дмитрий Владимирович.
с чего взял? Я как закрывал фирму - с коллективом полностью рассчитался
да как какой смыл,чтоб в аду не сгореть потом хотябы и черти в очко не насували ,я уже молчу про слово совесть порядочность и т.п потомучто нормальные то люди делают так
это ваше всё остральное, которое не кто, не проходил с примером
:lol:
да гареть им в аду, ДА? что вы нищеброды можете сделать - если вас кидают, и нету у вас защиты, а я скажу - только то что вы можете взывать к Богу и посылать проклятия - всё!!!
а если спалить машину тогоже ипэ - вот будет вам успокоение и Бог думаю оценит - ваш поступок :cool:
Как что можете сделать , привёл реальный пример суда над предпринимателем (ООО) ,можно и машину спалить и дом и так что без палева и что ?я все таки за правовое урегулирование в первую очередь а там уж ну как пойдёт, защита есть ,
суд в делах работников с работодателями автоматически занимает позицию работника как слабой стороны , и любого наглого предпринимателя засудить как с добрым утром.Поэтому защита есть. Ну а если слова порядочность честь и честность для вас что то астральное то мы просто говорим на разных языках .
Выиграть судебное дело у какой нибудь конторы типо Гипербола (с её финансовыми и административными ресурсами) практически не возможно. И удается это сделать еденицам после потерянных нескольких месяцев нервотрёпки,здоровья и денег.
Наверно самый правильный вариантом будет - устраиватся
изначально в проверенные конторы, которых, уж поверьте, большинство в нашем городе. :ultra:
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
