Если есть юристы, укажите пожалуйста где прочитать, ситуация следующая: получал уведомление о сокращении с 3 декабря. Но так вышло что задержался на долго в командировке. Как дальше будет со мной поступать организация? Сокращать по приезду из командировки? Или автоматически ещё 2 месяца добавляются?
позвольте уточнить, а почему вы такие вопросы задаете не на правовом форуме, а в этой "флудилке?" ))))
Два месяца и баста, получите-распишитесь-спасибо-до свидания. С чего продлять-добавлять?
Дак я же в командировке продолжаю работать, зарплату пятого получил. Тоесть договор уже каким то образом продлён заочно. Вот только вопрос в том на сколько они его могут продлить заочно ?
С получения уведомления вы можете либо уволится на следующий день и получить компенсацию в три зарплаты (среднемесячные за год), либо уволится в любой день в течение двух месяцев(край 2 месяца!) и так же получить компенсацию
С получения уведомления вы можете либо уволится на следующий день и получить компенсацию в три зарплаты (среднемесячные за год), либо уволится в любой день в течение двух месяцев(край 2 месяца!) и так же получить компенсацию
вы чо
говорите такое?
Цитата: От пользователя: /|UST_[ok]
Дак я же в командировке продолжаю работать, зарплату пятого получил.
то есть вам оплатили время, котрое вы работали уже по истечении срока предупреждения?
Я бы на месте работодателя просто сдвинула срок
увольнения на дату возврата из командировки, т.к. надо предупредить не менее чем за 2 мес., а не ровно за 2 мес. А вас предупредили, просто "так получилось")) Ну и по договоренности с работником дала бы на подпись задним числом все нужные уведомления уже с правильной датой увольнения, ибо она
сдвинулась в сторону, выгодную для работника (т.е. предупредили больше чем за 2 мес., даже оплатили)))))))
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
