Добрый день, работаю на гос.предприятии второй год. Каждый раз когда мой начальник уходит в отпуск, он делает меня исполняющим его обязанности на время отсутствия и устанавливает доплату 300% (как он мне сказал максимальную). Я по причине незнания данной системы считал, что мне выплачивается 300% от
его оклада, а лишь только вчера узнал, что от моего. Мой оклад всего 2500р, следовательно 300% выплачиваются из этих 2500, итого за месяц я получал плюсом около 8000р, однако работать приходится за весь отдел и при этом работы непочатый край. Однако когда ухожу в отпуск я, мой начальник пишет себе
доплату за мое отсутствие и получает плюсом к зарплате 300% от своего оклада, который у него 16 тысяч (40 с лишним тысяч только доплата к его основной зарплате).
Дак вот вопрос, можно ли что то сделать с тем, чтобы когда я в следующий раз останусь исполняющим обязанности начальника отдела
установить доплату не проценты от моего мизерного оклада, а конкретную сумму? Это по закону как то можно сделать?
Мой отдел кадров говорит что нельзя.
3/1 |
| Поделиться:
Re: Доплата за исполнение обязанностей начальника ...
оклад не должен быть меньше минимальной З/П
минимальный размер заработной платы с 1 января 2015 года в Свердловской области составляет 6 859 рублей 75 копеек
т.е 6859р75к прибавить 300% = 27439р вот
уже олягарх :-D
оклад не должен быть меньше минимальной З/П
минимальный размер заработной платы с 1 января 2015 года в Свердловской области составляет 6 859 рублей 75 копеек
т.е 6859р75к прибавить 300% = 27439р вот уже олягарх :-D
Я рад
конечно, но у меня оклад 2500р, это отражено в квитке. Со всеми надбавками на руки выходит 26000. Получается моя организация нарушает закон?
по соглашению сторон - можно, вы либо соглашаетесь, либо отказываетесь :-)
Цитата: От пользователя: SergeyEmelyanov
Это по закону как то можно сделать?
Мой отдел кадров говорит что нельзя.
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей),
расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 151]
При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
2/0 |
| Поделиться:
Re: Доплата за исполнение обязанностей начальника ...
попробуйте аргументировать, что Вы берете вышестоящий усложненный функционал в нагрузку, и доплата должна высчитываться из учета оклада замещаемой должности :-)
3/0 |
| Поделиться:
Re: Доплата за исполнение обязанностей начальника ...
чевото я всё равно не пойму, как может быть основной оклад, меньше мин. з\п тем более в гос. предприятии? если, это не договор подряда или "левый" составленный самим начальником со "сверхсовершенным мозгом"
1/1 |
| Поделиться:
Re: Доплата за исполнение обязанностей начальника ...
чевото я всё равно не пойму, как может быть основной оклад, меньше мин. з\п тем более в гос. предприятии? если, это не договор подряда или "левый" составленный самим начальником со "сверхсовершенным мозгом"
у нас практически у всего
рабочего персонала оклад не превышает 3000р, но вот всякие надбавки и коэффициенты поднимают зарплату до разумных величин.
у начальника оклад 16т.р., а с надбавками зарплата выходит более 100т.р.
у нас практически у всего рабочего персонала оклад не превышает 3000р
я не знаю всех правил, но знаю, что официальный, основной оклад - минимум должен равняться мин. з\п., максимум неограниченно, тем более в гос. пред. иначе зачем он
нужён, можно тогда его сделать 2руб 30коп и накручивать 1000%ов.
налоги бухгалтер должен(на) перечислять с мин. з\п установленной гос-вом т.е с минимального или большего оклада а не с 2руб 30коп или пожеланию руководителя...
возможно я не совсем прав (кАлхоз :-D ) надо узнать у юриста.
0/1 |
| Поделиться:
Re: Доплата за исполнение обязанностей начальника ...
конторы не хотят платить нормальные оклады в размер реальных ЗП, уходят от налогов, по поводу вопроса автора да, от твоего оклада считают, не только у вас, а 300% это космос был бы при вменяемом окладе, но раз оклад 2500 то считайте это как 25 тыров оклад и прибавка 30%, впрочем так везде
1/1 |
| Поделиться:
Re: Доплата за исполнение обязанностей начальника ...
Добрый день, работаю на гос.предприятии второй год. Каждый раз когда мой начальник уходит в отпуск, он делает меня исполняющим его обязанности на время отсутствия
Блесну и я своими скромными познаниями.
Если предприятие
государственное, то должен быть приказ "О назначении исполняющим обязанности...".
В приказе должно быть написано "назначить Сидорова исполняющим обязанности начальником отдела с... по... с окладом ...".
Приказ издаёт директор, а не ваш начальник.
Что же написано в приказе?
конторы не хотят платить нормальные оклады в размер реальных ЗП, уходят от налогов
это то понятно всем, только у бухгалтера не должны принимать в налоговой отчёт и ответственность лежит на директоре и на ней тоже, вот как она сдаёт
такие отчёты загадка, а то что налоговая в доле - не может быть, нет смысла или вероятность 1% от 300% топик стартера :-D
0/1 |
| Поделиться:
Re: Доплата за исполнение обязанностей начальника ...
Блесну и я своими скромными познаниями.
Если предприятие государственное, то должен быть приказ "О назначении исполняющим обязанности...".
В приказе должно быть написано "назначить Сидорова исполняющим обязанности начальником отдела
с... по... с окладом ...".
Приказ издаёт директор, а не ваш начальник.
Что же написано в приказе?
Каждый раз создается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором говорится, что на время отсутствия начальника все обязанности переносятся на меня.
Далее указывается список обязанностей и оговаривается размер доплаты - те самые 300 процентов. Подписывает все это конечно же главный директор, но соглашение составляем мы сами.
Цитата: От пользователя: Колумб.
стесняюсь спросить, но выходит так, что во всём отделе, кроме
вас двоих, все тунеядцы???
можно ли что то сделать с тем, чтобы когда я в следующий раз останусь исполняющим обязанности начальника отдела
установить доплату не проценты от моего мизерного оклада, а конкретную сумму?
можно, только сумма у Вас по факту не
изменится. Какая разница: напишут Вам в приказе 300% или 7500р?
Надбавки всегда даются от оклада работника, а не замещаемого лица. Даже чисто логически: работаете ведь Вы, а не Ваш начальник и квалификация (не по жизни, а на бумаге) у начальника считается выше. Это примерно как фразы на
форуме: "за 10 тыр я готов эту работу выполнить", "неее. за такую работу я меньше чем за 50 тыр и пятую точку от дивана не оторву".
и фраза:
Цитата: От пользователя: SergeyEmelyanov
однако работать приходится за весь отдел
подтверждает, что работу
руководителя Вы выполняете не в полном объеме и не с той квалификацией.
ПЫСЫ: это не в обиду было сказано, а как вывод из Ваших слов.
1/3 |
| Поделиться:
Re: Доплата за исполнение обязанностей начальника ...
оклад не должен быть меньше минимальной З/П
минимальный размер заработной платы с 1 января 2015 года в Свердловской области составляет 6 859 рублей 75 копеек
мало ли что не должен... а есть такие оклады
н-р, в УрФУ, у
библиотекарей низшей категории оклад ниже
у нас на госпредприятии у грузчиков, уборщиц, дворников оклад также намного ниже
Снимите розовые очки ;-)
5/0 |
| Поделиться:
Re: Доплата за исполнение обязанностей начальника ...
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
