Есть вакансия Сантехника-сварщика
Работа постоянная - не разовая
график работы довольно вальяжный...т.е. нет необходимости сидеть в офисе.....работа по заявкам, которые приходят по СМС
Фактическая загрузка
сотрудника - ну допустим около 15-20 часов в неделю (не спеша) - бывает еще меньше.
Зарплата 30 тыс.
Это мало ????
Почему не можем сотрудника найти???
Обращаются либо просто сантехники (без опыта сварки), либо хотят от 50 тыс ЗП, что на мой взгляд не соответствует
требованиям.
Хотелось бы услышать ваше мнение ?
+ к вальяжному графику еще в том, что не все заявки нужно выполнять сразу.....большинство можно выполнять в течении 2-5 дней, т.е. есть возможность планировать свободное и занятое время, что на мой взгляд достаточно большой плюс.
В срочном порядке выполняются
только аварийные заявки.
я батареи менял в квартире, 4 штуки со сваркой, день работы, 2 сантехника, 15 тыров, те кто варить умеет уже трудоустроены думаю и имеют халтуру сидя на окладе в теплом месте, попробуйте переманить, что то надо предложить лучше чем есть у них сейчас
а если молодняк 50 просит это просто
неадекваты, погодите, экономическая ситуация обломает им запросы
Дак сделайте оклад например 15000 р + сдельщину, что б человек понял, что например сделав 50 заявок в месяц он 50-70 тонн заработает
у нас оклад 30 + есть возможность получить премию по результатам работы
Хорошо и плотно
работающий сотрудник может и 50 и 70 заработать......но для этого надо работать...
Цитата: От пользователя: vincher
а инструмент свой? а машина? если все свое - то 30 штук маловато.
Ручной инструмент у любого специалиста должен быть свой.
более специфическое оборудование покупаем и предоставляем.
ГСМ входит в оклад, но по нашим расчетам на топливо уходит не более 2 тыс в месяц
В некоторых случаях можем предоставить машину от фирмы.
предпоследний сотрудник....ЗП устроила полностью...все супер....работал месяц нормально
потом начались косяки......постоянные обещания....пропадал по нескольку дней...причем даже не предупредив...
деньги с клиентов брал и
пропадал по 3-7 дней....
надо признать что по итогу появлялся и работу делал, но осадок у клиентов ужасный.
потом был другой
все устроило...отработал месяц
по результатам месяца получил 41 тыс (с бонусами)
обиделся......
я ему - дак все же обсуждали...тебя
устроило
он мне в ответ - Я ДУМАЛ ТЫ ПОШУТИЛ !!!
вот как ????? у меня даже слов небыло чтоб ответить на это.
причем последний сотрудник по факту за месяц
1. поставил 20 радиаторов в одном помещении.
2. выполнил с 10 простых заявок (ну на подобии замены счетчиков, кранов)
3. выполнил плановые осмотры оборудования (профилактические)
т.е. в сумме если взять время, которое он
отработал......это ну от силы 5 ДНЕЙ упорной работы.
причем т.к. ему было за 50 - он на несколько дней пропадал в связи с состоянием здоровья (давление)
и примерно на 3-4 дня пропадал в связи с ремонтом своего авто
никаких санкций за это небыло.....получил
полную ЗП с прибавкой.
установка радиаторов по 2 тыс....т.е. за заказ из 20 штук должно быть 40 тыс руб.
Он хотел из них получить 35 (это плюсом к окладу)
а то, что фирма:
1. заключила договор
2. закупила и доставила материал
3.
поддерживает гарантию на работу
4. платит налоги
5. содержит бухгалтерию, офис, связь
его не интересует....
Он мне заявил, что если я хочу зарабатывать, то надо брать в руки ключи и идти непосредственно выполнять работу......напрашивается вопрос......а нафига мне
тогда сотрудник ??? еще и оклад ему платить.
а то, что фирма:
1. заключила договор
2. закупила и доставила материал
3. поддерживает гарантию на работу
4. платит налоги
5. содержит бухгалтерию, офис, связь
его не интересует....
дак рядовым
работягам все эти пункты изначально до лампочки :-)
2 тыс за 1 радиатор + 400 руб за 1 приваренную резьбу
т.е. на вскидку замена 4 радиаторов стоит 11200
ой прошу прощения я наврал, 12 т р, батарея 3 т р
Цитата: От пользователя: CoFFiN
то, что фирма:
1. заключила договор
2. закупила и доставила материал
3. поддерживает гарантию на работу
4. платит налоги
5. содержит бухгалтерию, офис, связь
Это вы смотрите с позиции работодателя, да
ему это все не интересно и не понятно
А вообще неплохие деньги 40+ для сантехника, хотя у них обычно все вечера вне дома проходят и тут поэтому они хотят больше
Дак о том и речь.
Знаю миллион примеров....как сантехники в жко сидят на 12 тыс.....
Согласен...левые заказы приносят её столько же, но я предлагаю то же, только без необходимости левачить.
А то что рядовым работникам проблемы работодателя до лампочки.....я понимаю....
Отому и высавляю оклад без необходимости пересчетов.....это как раз рядовые пытаются заглянуть в мой карман, а когда им все разжовываешь они говорят Я ДУМАЛ ТЫ ПОШУТИЛ!!!!!
Слов нет.
я бы на вашем месте пересмотрел бы политику насчет вальяжного графика, потому как народ у нас, в большей части, не поддается самоорганизации, и поэтому свободный график - это для многих как сигнал, что на работу можно не ходить :-D
Я уже думал об этом, но как то не поднимается рука заставить человека сидеть без дела в офисе.
а какая разница - что работник будет в офисе чаи гонять в ожидании заявки или дома лежа на диване? тем более, что смс с заданием может придти
в неподходящий, с точки зрения работника, момент и он может махнуть рукой и забить на работу :-)
И что прям 30 тыс. и вся белая???
А амортизация автомобиля, ручной инструмент вообще расходный материал. Нет, 30 - это очень мало. Тем более с таким графиком работы, когда сидишь с телефоном, как на привязи. Между
прочим, ожидание заявки - это тоже рабочее время.
Вы не совсем поняли.....я не заставляю сидеть в ожидании заявки.
Сотрудник может взять халтуру на стороне....если пришла заявка, то созвонись с клиентом, договорись на "завтра" и доделывай халуру.....
Двух отдельных человек не потянуть т.к. сантехника а 15 - это жуть, а
сварщика вообще не найдёте.
А при чем тут "белость" ЗП. 30 тыс это то, что человек получает на руки.
Цитата: От пользователя: Innoken1979
А амортизация автомобиля
Ходить пешком....мне главное, чтоб работа была выполнена.
А вообще....при таком пробеге амортизация настолько смешна, что ей можно пренебречь
К том же как я говорил....я даже готов был предоставлять авто от конторы.
Цитата: От пользователя: Innoken1979
ручной инструмент вообще расходный материал.
Вы ошибаетесь. Правильно подобранный инструмент в конкретном случае, а так же нормальное отношение к интрументу-залог успеха.
Я половину жизни проработал
автомехаником... У меня почему-то инструмент очень редко ломался.
А если на каждого работника закупать полный комплект, то я разорюсь.
Во первых при увольнении половину не вернет, а во торых не свой инструмент как раз ломают только в путь.
Банально - последний
сотрудник при увольнении унес с собой два набора шестигранников и звездочек...и отказался возвращать.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
