Думаю каждый тут попадался на ""не хорошего РАБАтодателя" Давайте делиться кто какими хитростями пользуется чтоб вывести на чистую воду, выяснить общее "настроение фирмы", на сколько честен работодатель при устройстве ;-) .
Начну я пожалуй, по мере вспоминания буду добавлять.
-Искал на на всевозможных сайтах, ресурсах бывших работников по названию фирмы, многие охотно шли на контакт и рассказывали. Актуально для не давно уволившихся
-Смотрю как с текучкой, особенно актуально для колл центров итп
-Стоит учитывать и тот факт если при
собеседовании вас берут охотно и даже особо не расспрашивают, возможно у них "горит" с вакансией, или нет давно человека и хотят по быстрее сбагрить обязанности на новенького, так же возможны другие подводные камни, особенно если предлагают оплату выше среднего и даже больше чем на подобных
направлениях в других фирмах.
огромные задержки по з/п - люди не держаться на местах
Есть вариант - окажется, что там испытательный срок три месяца за треть обещанной зарплаты, потом - Вы нам не подходите :weep: Легко берут следующего.... :lol: Точно так же. Ну
понятно, что работа несложная предлагается.
Смотрю как с текучкой, особенно актуально для колл центров итп
:-D А как Вы текучку отслеживаете, если не секрет? Если вакансия постоянно размещена на "работных" сайтах?
Спешу Вас разочаровать. На основании размещенных и
регулярно обновляющихся вакансий такой вывод делать не стоит. В крупных компаниях, особенно региональных, у которых "голова" тут , в Екб, всякие "колл центры" - это первичная ступень, куда готовы брать людей абсолютно без опыта работы или с неоконченным образованием, а в дальнейшем уже прошедшие эту
ступень, двигаются дальше. Иногда длительный поиск кандидатов на рядовые позиции обусловлен массовым расширением, когда, например, одновременно требуется сразу 20 человек, понятное дело, что сразу 20 подходящих соискателей найти достаточно трудно, поэтому поиск может продолжаться длительное
время.
Для подобных позиций даже в крупных стабильных компаниях "текучесть" является нормой, опять же потому, что берут, порой на такие вакансии студентов, которые работают до тех пор, пока не начнется сессия. :-)
Надо не хитрости изобретать, а грамотно подходить к поиску работы, а то вот так и самого себя можно перехитрить))))
Если человек точно знает что он ищет, если он для себя определил максимум и минимум требований к компании, точно определил, где он может снизить требования, а где это
принципиальный вопрос. При собеседовании он подготовился и задает вопросы, чтобы выяснить интересующие его моменты, можно даже попросить, чтобы вам показали где именно вы будете работать (рабочее место) подспудно поглядеть на другие рабочие места, совсем уж если остались вопросы, то выйти на
несколько часов постажироваться, для того чтобы увидеть воочию чем придется заниматься и пообщаться с будущими коллегами. Уточнить, кто будет передавать дела и первое время к кому можно обращаться если возникнут вопросы, пообщаться с этим человеком. Тогда и никаких хитростей не понадобиться.
А хитрить с работодателями я не советую. Те кто прямо спрашивают, я и так правдиво отвечу, я не заинтересована терять работников из-за того, что на собеседовании я рассказываю одно, а потом по факту выясняется совсем другое, а мне потом опять искать человека, так что обманывать себе
дороже. А те, кто приходит на собеседование и начинают хитрить, обманывать, скорее всего я не приму.
да, только вот не постоянно - а дискретно ч\з два-три месяца :-)
по отношению например к предприятию - особенно настораживает, когда это вакансии не продажников, а ключевые: рабочие, механики и т.д.
А вот автор -
Цитата: От пользователя: Лес Там === >
пишет как раз про колл-центр, а не про ключевые позиции.
Рабочие - тоже персонал достаточно "текучий", поэтому неудивительно, что периодически вакансии такие появляются.
если текучка у рабочих - это в первую очередь говорит о том, что на предприятии отсутствует нематериальная мотивация
не обязательно, иногда простых рабочих обучают и те становятся уже более квалифицированными, поднимаясь выше, а на их
место ищут новых, как правило, это касается крупных организаций. Если в организации всего 20-30 человек и постоянно ищут, то таки да, что-то не ладно
мы в прошлом году сменили график работы + добирали 2/3 штата, было принято решение увеличить штат. Вакансии висели ооочень долго. Сейчас
не снимаю, ибо осталось добрать 1-2 человек, в летний период справляются, зимой будет запарка, ищем уже не абы кого, а специалиста, с опытом работы.
Опять же набрали штат, увеличился оборот, пришлось увеличивать штат машин, резко понадобились водители, много)))) вакансия висит давно, ищем
долго, т.к. есть определенная специфика, не каждый готов работать в наших условиях, да и мы брать случайных людей не хотим, а если судить по тому сколько висит вакансия, то можно счесть, что у нас текучка чуть не 100%, а на самом деле она не выше нормальной по сфере деятельности. люди не просто
годами работают, а десятилетиями.
так-то переаттестация на разряд у рабочих и межкатегорийная у ИТР на крупных предприятиях - раз в год
у нас комплектовщика могут повысить до контролера уже через 3-4 мес. в исключительных случаях через 1,5-2 (но это редко такие уникумы
попадаются). Надо смотреть на сферу работы. С заводами согласна, там год как правило, хотя, на определенных профессиях возможна и раз в полгода, но это тоже скорее исключение, чем правило.
если текучка у рабочих - это в первую очередь говорит о том, что на предприятии отсутствует нематериальная мотивация
что в свою очередь вызывает сомнение в компетентности руководства в кадровой политике
ну и зачем туда идти работать?
Почему такие выводы вы делаете? Все зависит от уровня и масштаба предприятия и от требований, которые они предъявляют к своим сотрудникам.
Если нужны только КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ рабочие на какое-то узкопрофильное производство, то предприятие может довольно долго такие кадры искать.
А вот рабочие без квалификации имеют особенность по долгу не работать в одном месте, всегда ищут место, где просто больше платят, никакая "нематериальная" мотивация в виде льгот, грамот или горячего питания не удержат "шабашника" от соблазна заработать на 5-10 тысяч рублей больше :-) , да и с
дисциплиной у данной категории не всегда "лады" - то прогулы, то загулы и т.п.
я и так правдиво отвечу, я не заинтересована терять работников из-за того, что на собеседовании я рассказываю одно, а потом по факту выясняется совсем другое, а мне потом опять искать человека, так что обманывать себе дороже.
Задавайте вопросы грамотно и тогда вас не смогут ввести в заблуждение
Уважаемая, спуститесь пожалуйста с небес. Если у человека принимающего на работу есть цель обмануть он это сделать любым путем. Забыли что ли в какой стране живем?
Напомнить что большинство у нас живет по пословице: не обманешь не проживешь :ultra: Матерную версию озвучивать не стану
Если у человека принимающего на работу есть цель обмануть он это сделать любым путем.
Я сказала бы наоборот, если человек хочет быть обманутым, то его непременно обманут. Нужно слушать не только то, что вам говорят, но и улавливать то,
чего старательно избегают говорить. Я очень сомневаюсь что кто-то скажет на собеседовании, что у вас оклад будет 35 т.р, а на самом деле он будет 11 т. вы в договоре-то читаете, прежде чем подписывать? Не дали договора, так потребуйте, начинают юлить вместо этого, значит, бегите отсюда. вам врут. А
согласились работать без договора, без внятных разъяснений из каких частей складывается з/п или не поняв еще какие-то вопросы, значит, вы сами хотели чтобы вас обманули.
Я очень сомневаюсь что кто-то скажет на собеседовании, что у вас оклад будет 35 т.р, а на самом деле он будет 11 т
Сейчас многие работают в черную, платят для налоговой минималку, остальное в конверте. Только не начинайте про белую зп
:ultra: Так что хрен докажешь если вдруг тебе будут платить только официальную часть
Сейчас многие работают в черную, платят для налоговой минималку, остальное в конверте.
Вы на это подписались, значит вас это устраивает. О каком обмане тогда идет речь? Вам на собеседовании этого не сказали? А вы спрашивали и вам
ответили что все исключительно белое? Сомневаюсь, скорее всего вы не спрашивали или вам сказали что часть будет в конверте. Вы с этим согласились, раз вы там работаете. Тогда в чем претензия?
Лично мне нужна была белая з/п, определенные условия труда, хороший коллектив, нормальная атмосфера. Я
все это имею, там, где мне предлагали черную з/п и неприемлемые для меня условия, там пошли мимо.
Есть два ""Черных" типа работодателя которое естественно платят часть зп в конверте часть официальную. Так вот они подразделяются на тех кто по каким либо причинам не может платить официалку, в подробности вдаваться не будем, там много факторов. И есть кто специально уходить от белой зп чтобы
сэкономить. Так вот речь мы вели про зп в конверте про первого типа работодателя. Сейчас экономика не в лучшем виде, достаточно много крупных фирм уже ведут сокращения, в том числе и завод Патра. Поэтому многие чтоб на плаву остаться уходят в тень. Да и многих жизненная ситуация заставляет работать
и получать зп в конверте. Подведя итоги просто хочется предостеречь постами выше тех кто работает указанным способом.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
