Добрый день!!! Уважаемы форумчане!
Прошу вашего совета. Сам , уже все сайты с вакансиями просмотрел, весь мозг сломал. Немного о себе , опыт работы фрезеровщиком 6 лет, на последнем месте 5 лет. собственно и сейчас им работаю ( корок нет , есть запись в трудовой ) есть
диплом об окончании курсов оператора станков с ПУ. Основной график 2 / 2 . во всех вакансиях фрезеровщик нужен на постоянку. Просят трудовую. Условия везде практически одинаковые, и менять шило на мыло пока не хочу. Опять всю карьеру строить заново. Нужна подработка, есть желание переучиться на
карусельщика, набраться опыта может куда оператором на подработку, опять же опыта нет. Может есть малые предприятия с частичной занятостью?
Готов рассмотреть и другие варианты, имеется опыт ремонта помещений и сборки мебели, руки растут из нужного места. Но каждый день появляется что то
новое. И лучше бы все раз другой сделать под присмотром, совет спросить. Идеальный вариант был бы к кому нибудь в напарники. В вакансиях везде просят опыт.
вот компания рассматривает токарей-карусельщиков без опыта работы
требуется аж 5 человек, вакансия от 11 сентября
правда указано, что работа вахтовая...и это не совсем понятно в Екб чтоли вахта
в любом случае, контактный телефон указан, можно позвонить и уточнить http://trudvsem.ru/vacancy/card/1086672018531/4472...
судя по сайту гектор электрик это кадровое агенство, которое оказывает услуги посредничества. вахта по всей России. конечно позвоню им. но отзывы в интернете не очень. интересуют прямые работодатели.
судя по сайту гектор электрик это кадровое агенство, которое оказывает услуги посредничества
ну да, это так называемая аутстаффинговая компания...предоставляют временный персонал своим заказчикам
Цитата: От пользователя: frezer87
но отзывы в интернете не очень
да вполне возможно, что там всё не так радужно
Цитата: От пользователя: frezer87
Может есть малые предприятия с частичной занятостью?
используют ли они
интернет-ресурсы для поиска персонала, вот в чем вопрос...тем более, что многие сайты платные
Цитата: От пользователя: frezer87
Идеальный вариант был бы к кому нибудь в напарники.
а вы на форуме "Промзона" были?
там есть тема для поиска работы, правда
она тухлая...но вдруг?
а еще можно промониторить на этом форуме темы нужной вам направленности, выявить пользователей, которые производят впечатление опытных профессионалов и написать им в личку - изложить свою проблему, вопрос
Подработка сейчас нелюбимое занятие с точки зрения работодателей. Пока действуют бумажки рабского назначения, именуемые трудовой книжкой, взамен электронных баз данных, работодателей будет больше привлекать сотрудник бедствующий, голодный, соглашающийся на все их условия, в 90% случаев нарушающие тк
РФ. Сотрудник имеющий постоянный доход на стороне, не интересен работодателям. Ведь он может в любой момент уйти, узнав о невыгодности мотивации у данного работодателя.
Сотрудник имеющий постоянный доход на стороне, не интересен работодателям
это точно. пару раз был на собеседовании. готовы на любой график, но просят трудовую. типа уволишься приходи...согласен был месяц другой совмещать, посмотреть,
будут перспективы, перейти полностью. не устроило
Если найдете место работы - подработку и сможете совмещать с основным местом, попробуйте договориться и завести 2 трудовую книжку...Если это будет именно неполный рабочий день, то это нормально, потом эти 2 книжки можно сшить в одну...ну как вариант...
попробуйте договориться и завести 2 трудовую книжку
это не меняет суть ,
Цитата: От пользователя: Hide :-]
Сотрудник имеющий постоянный доход на стороне, не интересен работодателям. Ведь он может в любой момент
уйти, узнав о невыгодности мотивации у данного работодателя.
если не говорить про основную работу, тогда нет стажа и опыта.
это точно. пару раз был на собеседовании. готовы на любой график, но просят трудовую. типа уволишься приходи...
что только не выдумывают наемные слуги и сами рабовладельцы: в одной конторке мне сказали "трудовые договоры запрещены" даже
в сбербанке сказали что "у нас только с трудовой, никакого совмещения"
Я говорю: что за бред? В бюджетных структурах без проблем оформляют по совместительству а для вас это проблема )
На многих собеседованиях сразу видно как пропадает интерес при том, когда узнают о существующей
подработке.
При трудоустройстве работник должен предъявить следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета.
Если работа по
совместительству требует особых знаний и навыков, то руководство учреждения имеет право потребовать документ, подтверждающий наличие таковых у работника (диплом, свидетельство об окончании соответствующего учебного заведения). И еще работодатель имеет право требовать справку о характере трудовой
деятельности по основному месту работы, если работа по совместительству связана с вредными или опасными условиями труда (ст. 283 ТК РФ).
Трудовая книжка не представляется, так как хранится она по основному месту работы. В том случае, если работник желает занести в трудовую книжку
сведения о работе по совместительству, согласно ст. 66 ТК РФ он должен обратиться с такой просьбой к работодателю по основному месту трудовой деятельности и представить документы, подтверждающие такую работу, - заверенную копию приказа о приеме на работу.
При заключении трудового
договора следует обратить внимание, что в него обязательно включается условие о том, что данная работа является работой по совместительству (ст. 282 ТК РФ). В остальном трудовой договор совместителя ничем не отличается от трудового договора с основным работником. Также кадровик учреждения должен
помнить, что совместителя до подписания трудового договора необходимо ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, касающимися его деятельности.
взято с http://hr-portal.ru/article/trudovoe-zakonodatelst...
Переговори с начальством , что бы вырабатывать больше смен в месяце (3 / 1), если есть загрузка на производстве. Или попроси дополнительной (смежной) работы по какой нибудь другой специальности (можно
вспомогательной). Действующему работодателю не нужно будет предъявлять никаких трудовых и договорится о доп.работе с ним легче.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
