Если до отпуска, то насчитают компенсацию за неиспользованный отпуск,
если после, то получишь отпускные непосредственно перед отпуском
В общем - без разницы.
Добрый день!
Как лучше увольняться, до отпуска или после, с максимальной выгодой :-)
Если не хочешь отрабатывать 2 недели, то пиши заявление на отпуск, а перед первым днем отпуска - заявление на увольнение. Только имейте ввиду,
что полученные отпускные возможно будут пересчитывать.
Отпускные получаю
Думаю отпускные будут больше чем если пересчитают за неиспользованный отпуск.
Цитата: От пользователя: Anna-K (не блондинка)
[quote]От пользователя: Чертенок№13
Есть ещё вариант - отпуск с последующим увольнением
Лучше увольняться во время отпуска, чтобы не заставили отрабатывать 2 недели.
Ну и естественно только после того, как получили отпускные [/quote]
Мне сказали что если так, то отпуск отгуляю и всё равно 2 недели отрабатывать. Наврали?
Ещё как наврали ))
Не имеют права отказать, если заявление подано с соблюдением сроков уведомления, т.е. не менее чем за 14 дней. И не важно, в отпуске, на брльничном.
Отправляйте заказным с уведомлением. Чтоб не потеряли ))
То есть беру бумажку, подписываю у всех начальников, и отправляю в отдел кадров почтой?
Пишите заявление, отправляете заказным письмом с уведомлением. А там уже пусть сами бегают и собирают свои визы. Ваша задача потом прийти в день
увольнения, чтобы подписать приказ и забрать трудовую книжку с расчетом.
Обходной лист - это внутренний документ, никак не подкрепленный законодательством
Я просто когда то уже писал заявление, года полтора назад. Вроде бы подписи брал (обходной отдельно).
Ну да ладно, так завод большой, там полгода наверное пройдёт пока письмо в отдел кадров попадёт :lol:
Пишите заявление, отправляете заказным письмом с уведомлением.
И не забыть опись вложения ( 1ый экз. в конверт адресату, 2ой экз. - себе), где указать наименование отправляемого документа. А то некоторые РД любят врать, что им чистый
лист бумаги прислали :-D
To Ruslan8989
И лучше подать заявление на увольнение в последний день работы перед отпуском (если отпуск берете 14 календарных дней) или в период самого отпуска (если отпуск больше 14 дней). В ТК нет понятия отработки, там прописано, что при
увольнении по собственному желанию работник должен уведомить работодателя не менее, чем за 2 недели. Остальное - проблемы РД.
Обходной лист - это внутренний документ, никак не подкрепленный законодательством
В случае если увольняющийся работник материально ответственное лицо, то он обязан пройти и подписать обходной лист. :ultra:
А вообще сейчас многие
увольняются без отработки по договорённости с начальством.
про барщину еще скажите. Какая отработка??? Крепостное право и Юрьев день отменили почти двести лет назад.
есть СРОК УВЕДОМЛЕНИЯ. А что в этот срок будешь делать: в отпуске, на больничном, работать
(только не прогуливать) - это уже ваше дело. Главное во время уведомить о своем решении уволиться, чтобы у работодателя было время подыскать вам замену.
как раз давал право перехода крестьянина от одного помещика к другому, либо, при выплате выкупа (сложно назвать за что, но тем не менее) и вовсе стать свободным. а отменили его ещё при иване грозном, правда, насколько помню,
вроде негласно.
интересно где вы это такой бред прочитали?
Такое понятие как отработка отменили еще в 2002 году с принятием ТК РФ, есть понятие предупреждение работодателя об увольнении за 2 недели.
Цитата: От пользователя: Ruslan8989
Думаю отпускные будут больше чем если пересчитают за неиспользованный отпуск.
тут абсолютно без разницы , сумма одинаковая, потому как как компенсация за неиспользованный отпуск и отпускные считаются одинаково да и дней и в том и
другом случает одинаково будет
отработал 6,5 лет, в отпуск ходил раза 3 по 2 недели, устроен полностью официально, контора большая. Накоплено примерно дней 140 отпускных.
Вопрос, при увольнении обязаны выплатить отпускных за 140 дней? Или могут кинуть как-то законно?
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
