Вообщем ситуация не со мной, но с близким мне человеком.
Отправляем резюме на вакансию Х(икс), созваниваемся, смотря на опыт работы предлагают пройти собеседование и на вакансию Y(игрек), вакансии Y(игрек) в сети не висит.
Вообщем в пн проходится собеседование, сразу на две должности,
обещают в течение двух недель дать ответ. И вот сегодня появляется в сети вакансия Y(игрек).
В чем логика? Значит ли это что уже автоматически "отказ"
Имеет смысл снова звонить и спрашивать? или же подождать обговоренные две недели? :-)
А то как-то не понятно....
анекдот:
Человек устраивается на работу, специалист отдела кадров задает вопрос:
- ваши главные качества?
-упорство и настойчивость.
-Мы определимся, Вам перезвоним.
- Хорошо, я здесь подожду решения.
В чем логика? Значит ли это что уже автоматически "отказ"
нет, это не значит, что кандидат не понравился
даже если специалист очень понравился, работодателю как правило хочется сравнить его с другими, хочется пообщаться с
несколькими кандидатами и выбрать
иногда руководитель подразделения может даже ставить условие менеджеру по персоналу - "буду общаться, когда наберется не менее трех (пяти, десяти) интересных кандидатов"
это блуда, не стоит ждать ничего хорошего от такой организации. такое поведение называется в народе шаражкина контора, ищите дальше, здесь не светит. не надо ждать и обламываться. удачи в поиске нормальной фирмы!
ИгрЕк, Карл!!!!
Данил не злобись, реально, глаз режет....
! в сети не весит." вИсит...
А по теме, надо на месте разбираться, поговорить с тем, от кого это зависит с объяснением этого казуса... И выяснением причин возникшего индидента...
Удачи и добра Вам лично и близкому
Вам человеку!!!!
ну и что в этом страшного ? Часто на одну вакансию много народа претендует, висеть будет до тех
пор, пока не отберут основных. По-разному бывает. ИМХО, если говорят "мы вам позвоним", вы просто не подходите, либо так-сяк, типа: - ну, если уж совсем других вариантов не будет...
Объясняю, что скорее всего произошло:
Вакасия Y только- только возникла, когда вы прислали свое резюме на другую вакансию. Менеджер по персоналу решил рассмотреть вас сразу на обе вакансии.
Но по вакансии Y поиск только
начался и других кандидатов пока у менеджера кроме вас нет.
Поэтому компания взяла таймаут на две недели, чтобы рассмотреть и других кандидатов. В среднем цикл поиска как раз длится 10-15 дней рабочих. В финале остается 3-5 человек. В редких случаях руководитель ограничивается только одним
финальным кандидатом.
И дальше несколько вариантов развития событий:
1) Вашу кандидатуру уже отклонили, так как появились кандидаты , более подходящие чем вы.
2) Вы в числе финалистов , или же вы единственный финалист, но менеджер хочет быть в этом уверена (такое случается)
Я рекомендую Вам, позвонить не через две недели , а раньше, допустим через 7-10 дней и попросить обратную связь у менеджера, аргументировав, что рассматриваете и другие предложения, и вам нужно планировать свой график, подчеркнув при этом, что вакансия Y Вам интересна. Если, вы все таки в
числе финалистов, менеджер встрепенётся и будет вас "удерживать", либо представит вашу кандидатуру быстрее. (такое тоже бывает)
Если Вас уже не рассматривают, вам либо прямо откажут, либо дадут понять , что вы можете рассматривать и другие предложения по работе. :-)
Спасибо, примерно так и поступили... во втором случая...
Первая ситуация странна и тем, что у компании, "висит" порядка десятка вакансий... и интересующая, до сих пор "висит", однако уже точно порядка трех человек к ним ходило(из
знакомых) Мутная контора....
однако уже точно порядка трех человек к ним ходило(из знакомых) Мутная контора....
а если соискатель был, скажем, на 10-ти собеседованиях, но нигде ему не понравилось настолько, чтобы захотелось работать - то этого соискателя можно
считать "мутным" или всё-таки он просто избирателен и точно знает чего хочет?)
на 10-ти собеседованиях, но нигде ему не понравилось настолько, чтобы захотелось работать - то этого соискателя можно считать "мутным" или всё-таки он просто избирателен и точно знает чего хочет?)
По тому профилю с лета на весь
интернет и 10 вакансий не наберется :-D
Я говорил о том что контора размещает вакансию, но никого брать, судя по всему не собирается.... так как пару месяцев вакансия висит, люди к ним "ходят" а те всё выбрать не могут.... Значит так им сильно нужен работник.....
судя по всему не собирается.... так как пару месяцев вакансия висит, люди к ним "ходят" а те всё выбрать не могут.... Значит так им сильно нужен работник.....
два-три месяца для закрытия некоторых вакансий, особенно не массовых, а
специфических (требующих опыта в узкой сфере или конкретного профильного образования) - обычный, стандартный срок, это нормально
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
