Работодатель перед заключением трудового договора просит выйти на стажировку на 4 дня по 3 часа, не оплачивая ничего. Законно ли это? Какими законами и актами ТК РФ он руководствуется?
Можно ли это как-то оспорить, если это не законнно.
Они говорят так: Мы приглашаем вас на стажировку, однако это не является предложением о работе и заключению с нами трудовых отношений. Никаких обязательств.
Стажировка может быть и 2 дня и неделю, а потом вам скажут - мы
продолжаем поиск кандидата, к сожалению вы или мы, вам/нам не подходите. Удачи в поиске работы. Обычно не звонят, так как очкуют. Ну и, если ты позвонишь, могут даже трубку не взять.
Причем до последнего ты будешь уверен, что тебя возьмут, так как все будет чинно и с тобой будут
"открыто" общаться, но потом просто отправят СМС и пошлют нафиг. У меня уже такое было.
Потеряешь время.
Работодатель вообще интересный субъект. Они думают, что соискатели всегда имеют в кармане запас денег на 2-3 месяца и поэтому постоянно тянут резину по всем вопросам.
Можно ли это как-то оспорить, если это не законнно.
Не понятно,что вы хотите оспорить а главное как, если вы ещё не подписали трудовой договор и соответственно работодатель не имеет никаких обязательств перед Вами.
Не понятно,что вы хотите оспорить а главное как, если вы ещё не подписали трудовой договор и соответственно работодатель не имеет никаких обязательств перед Вами.
Работодатель был обязан заключить трудовой договор,
хотя бы срочный. Согласно ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в т.ч и для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника.
На основании статьи 61. Трудового кодекса, Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Статья 67. Форма трудового
договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться
подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе
работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Таким образом действия работодателя неправомерны. Можно предъявить претензию к своему работодателю.
Статья 198. Ученический договор
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Статья 199. Содержание ученического договора
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;
обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок
ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Статья 204. Оплата ученичества Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором
и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
то есть, если вас учат пользоваться кассой
(например), заполнять бланки документов итп, чтобы вы могли далее полноценно и самостоятельно работать - это ученический договор со стипендией.
Если это сначала теоретическое обучение пользованию станком, где делают "болванки", а потом изготовление вами "болванок" - то это стипендия + за
болванки - по тарифам.
Исходя из имеющихся реалий и конкретных обстоятельств "стажировки" - возможно, эти 4 дня имеет смысл и походить. К вам присмотрятся - и вы присмотритесь. За 3 часа мало что можно сделать обычно, чтобы оказаться "попользованным бесплатно".
ну канешн 12 часов бесплатно работать это многовато, но мне лично хотелось бы перед тем как устроиться побыть на работе ну пол дня день может быть, когда работодатель уже готов тебя взять но
ты типа присматриваешься понравится ли тут работать. в некоторых местах после обеда я уже не приходил :-D
аналогично ) я в одном месте тож встал и ушел через час )) Компания рабская шаражка где хаос и беспорядок. Директор стерва и истеричка орет на всех, причем заставляла работать четко по
ее расписанию: например с 9 до 10 делаешь заявку на товарный запас, с 11 до 13 звонишь клиентам итд )) одна деваха пыталась сдержаться при новом человеке когда на нее орали а потом все ж заплакала :weep:
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
