Случайно наткнулся на довольно любопытное объявление о работе. К слову, я не юрист, но что-то меня в нём зацепило невольно. И вот возникло желание пообщаться с сообществом на эту интересную тему.
В описании работодатель указывает, в частности, такие Условия:
- Заключение
Гражданско-правового договора,
- Официальная з/п,
Мне это показалось несколько парадоксальным (повторюсь, я не юрист).
Отсюда вопрос - может ли, и как, сочетаться два этих действа применительно к одному работнику?.. ))
0/2 |
| Поделиться:
Re: Работа по гражданско-правовому договору с оф. ...
А что бывает неофициальная зп по гпд?
Два года так работал, зп полностью официальная с отчислением подоходника и в пенсионку.
На неофициальную зп я бы не
согласился работать без трудового договора.
0/0 |
| Поделиться:
Re: Работа по гражданско-правовому договору с оф. ...
А отношения как были оформлены? По ГПД? Письменно?
Да, был договор подряда на выполнение услуг между мной и работодателем. Естественно в письменном виде. По окончанию каждого месяца подписывался акт о выполненных за месяц работах. 15
числа следующего месяца на мою карту поступали деньги.
Из минусов: нет отпуска, больничный неоплачиваемый. В моем случае сумма была фиксированная, а объем работы каждый месяц разный.
Из плюсов: работа полностью на дому, сам планирую свой рабочий день.
1/0 |
| Поделиться:
Re: Работа по гражданско-правовому договору с оф. ...
был договор подряда на выполнение услуг между мной и работодателем
Ну если я правильно понял из обсуждения этого же вопроса на Правовом форуме, то это не является гражданско-правовым договором, но уже хоть какое-то оформление трудовых
отношений.
0/2 |
| Поделиться:
Re: Работа по гражданско-правовому договору с оф. ...
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
