За месяц могут накопать:
1. Дать невыполнимую задачу с жёсткими сроками, с которой не справитесь. Увольнение за профнепригодность.
2. Не дай бог опоздать, или ещё как - увольнение за прогул.
3. Фиксация каждого шага в течение дня. Вы не робот - за месяц много косяков будет.
Дают компенсацию за отпуск, формулировку по собственному желанию - так радуйтесь.
Да сейчас же, плаваем, знаем.
Понты у работодателя быстро проходят когда заявление о серой зарплате вместе с заявлением о нарушении трудового кодекс в трудовой инспекции, мин. труда и
прокуратуре лежит, а за не лицензионное ПО в МВД и прокуратуре :super:
Тоже что и первое.
Уволить грамотно по статье, если человек не виноват не
легко, а очень сложно и в большинстве случаев адвокат или сам работник стрясет приличную компенсацию через суд.
Уволить грамотно по статье, если человек не виноват не легко
Вы действительно думаете, что в компании, где есть должность директора по персоналу не смогут ГРАМОТНО уволить по статье? :lol:
Уволят, да ещё по такой, что после
кроме дворника нигде не возьмут.
А всё остальное , что написано - тоже не дураки сидят. Доказать надо. Иначе ещё плюсом за клевету на работницу подадут. :-)
Выплата всех причитающихся сумм и компенсация за отпуск
Сама пишет, что всё отдают (ВСЕХ сумм!)
Что ещё надо??? 8(
А вообще правильно сейчас работодатели делают, что всех работников - от водил до бухгалтеров и
аудиторов берут со своими ИП.
А то вона какие непонятки порой происходят, да ещё и на форумах вывешивают!
Даже при сокращении официально три оклада. И компенсация отпускных тоже рассчитывается из оклада.
Даже в таком варианте - ну рассчитается он с белой з/пл. Сколько там - тысяч 6-7 в
месяц.
Остальные 3 месяца платит биржа труда в уменьшающемся размере. Сперва 75%, потом до 50% снижается. И бегать устанет.
сегодня снова было собрание.
остается:
1-это же соглашение (кто там писал по поводу всех сумм - это считается только офиц. ЗП за июнь +премия).
2-официальное сокращение - убирают должность, отрабатываю 2 месяца, с ОФИЦИАЛЬНОЙ ЗП.
я заявила что соглашение на то и
соглашение чтобы было выгодно всем, а не только компании и привела пример что сейчас 98 тысяч резюме и 8700 вакансий, что за 2 недели из 18 отправленных резюме мне перезвонили 2. и что если даже за месяц я найду работу, то мне июль и половину августа надо на что-то жить. и давайте мне компенсацию
хотябы в одну ЗП (оклад+премия).
сказали что подумают, но если главный на это не пойдёт то будет сокращение.
вот как объяснить ГЛАВНЫМ что они тупые? что 1 ЗП = 2 моим месяцам работы по офиц. ЗП.
а они говорили что хотят по-хорошему.
насчёт серой ЗП - нам не дают квитков,
так что у меня нет доказательств что есть какие то доп.выплаты.
это жесть товарищи, а компания очень известная в городе...
про должность директора персонала - уже не граммотно было сделано - я сразу сказала что подписывать соглашение не буду и она должна была взять у меня письменный отказ и на какие условия я согласна.
ну и юристы у нас в компании тоже есть...и с ними советовались. только вот директор по
персоналу не в курсе...
есть 8 часовой рабочий день вот будьте добры его отрабатывать.
Итальянская забастовка рулит :-D
Как работодателя корежить начинает (потому как дебилы, и функционал написан "для галочки")
- Ты почему сделал это?
-
пункт такой то и такой то должностной инструкции!!
- А это почему не сделал?
- А этого у меня в инструкции нет!!
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
