Ищу новую работу. Работаю в торговли более 5 лет. Ищу естественно работу по своему рынку продукции, на котором я работал 5 лет.
Из 13 звонков, 7 левых организации позвонило, торгуют от шин до кирпечей, только 3 организации которые работают на том рынке, который меня устраивает. Но позвонило 3
кадровых агенства, они предлогают хорошие варианты, но не говорят организацию которая ищет персонал и преглашают к себе на собеседование.
Уважаемые формучани, подскажите, почему кадровые агенства не разглошают информацию о работодателе ?
И какие плюсы и минусы этих агенств?
Просто
не разу не сталкивался с кадровыми агенствами :-(
почему кадровые агенства не разглошают информацию о работодателе ?
по телефону не говорят, а при личной встрече на собеседовании - как правило говорят
по телефону компанию не называют для того, чтобы соискатель, узнав название
компании, не обратился туда напрямую, минуя кадровое агентство
По своей памяти могу сказать, что от кадровых агентств нет абсолютно никакого толку. Я бы туда даже ходить не стал и время тратить. Но для соискателей их услуги бесплатны, так что можно сходить, развлечься, хоть представлять себе будете, что это за места такие. Они Вам, кстати, место работы вряд ли
скажут, они работают на работодателя, выполняют его заказ, на Вас же им глубоко пофиг, Вы для них - мясо. Им главное, чтобы вами заинтересовался заказчик, тогда они Вас сами будут окучивать. А до этого момента Вы для них вообще никто. Они будут выспрашивать у Вас всё что только можно, смотреть в
зубы как коню, короче, оценивать и обмерять Вас по заданным параметрам, обратной же связи будет ноль. Короче, приготовьтесь сходить на кастинг. В плане трудоустройства Вас ничего там не ждёт, но из вопросов можете прикинуть, какие нынче хотелки у работодателей, что, в общем, может потом и
пригодится.
По своей памяти могу сказать, что от кадровых агентств нет абсолютно никакого толку. Я бы туда даже ходить не стал и время тратить.
Вы правы, рекрутеры агенств обычно не тратят время на высокомерных и немотивированных кандидатов.
Цитата: От пользователя: Лес Там === >
как правило вознаграждение за хорошего сотрудника найденным кадровым агенством, его месячная зарплата.
Значительно больше, обычно.
Цитата: От пользователя: Анугама
В плане трудоустройства Вас
ничего там не ждёт
Адекватные кандидаты с высокой(желательно не только финансовой) мотивацией на предлагаемую работу всегда уходят на следующие этапы собеседований.
Балаболы из интернетов, как правило, остаются без внимания ;-)
Адекватные кандидаты с высокой(желательно не только финансовой) мотивацией на предлагаемую работу всегда уходят на следующие этапы собеседований.
Балаболы из интернетов, как правило, остаются без внимания
Главное - не платить им денег, им платит заказчик/работодатель.
Есть кадровое агенство, а есть рекрутинговое.
Кадровое берет деньги с соискателей, при этом готовят хорошее резюме, инструктируют, как собеседование пройти и тп и
несмотря на все плюшки, как правило бесполезная контора. Не стоит им платить.
Рекрутинговое берет деньги с работодателя, с соискателей - не берет.
Другие - шаражкины конторы, остерегайтесь.
Цитата: От пользователя: bug1c
А
адекватные - это какие?
Которые не задают первым делом вопрос "Ээ а че скока платят то", например.
Которые знают, чего хотят. Понимают должностные обязанности на рассматриваемой специальности, знают свой рынок и т.д. и т.п.
Которые знают, чего хотят. Понимают должностные обязанности на рассматриваемой специальности, знают свой рынок и т.д. и т.п.
Да не правда ваша, по этому поводу HR девушки либо не имеют ни малейшего представления вообще, либо, в редких
случаях, очень имеют слабое представление (конечно если вакансия не дворника, или не секретарши)
Т.е. если в резюме нет указаний на старые места работы на подобных должностях - то они просто пропускают таковые.
Поэтому и спросил
адекватный кандидат:
- прислал подробное резюме
- полностью соответствует всем требованиям по вакансии
- пришел на собеседование вовремя
- правильно одет и опрятно выглядит
- заявляет, что вакансия и компания ему очень интересны
- не задает очень много вопросов
- эээ...что там еще....смотрит в глаза! доброжелателен! приятен в общении! :girldance:
один из сложных моментов работы рекрутера заключается в том, что Адекватный Кандидат не всегда Хороший Специалист, и далеко не все Хорошие Специалисты демонстрируют поведение Адекватных Кандидатов :bs:
Как пример: человек врет, если отвечает на вопрос и при этом смотрит в глаза. Люди отводят глаза, когда "ищут" ответ.
Цитата: От пользователя: Red Sonya
один из
сложных моментов работы рекрутера заключается в том, что Адекватный Кандидат не всегда Хороший Специалист, и далеко не все Хорошие Специалисты демонстрируют поведение Адекватных Кандидатов
Это да. Но даже спецу без достаточного опыта можно дать шанс и отправить к заказчику, если он
хороший и адекватный человек. Знания можно подтянуть, а люди не меняются)
Люди, уважайте рекрутеров, часто от них зависит ваше благополучие
Автор,если не уверены в кадровом агенстве всегда можно записать его название,когда звонит рекрутер. Посмотрите сайт агенства - сколько оно на рынке,кто его клиенты, возможно отзывы от компаний с которыми оно работает. Думаю после этого вы все таки решитесь сходить в какое-либо агенство)
По
опыту - руководящие позиции компании все чаще передают на закрытие в КА. Иногда компания ведет закрытый поиск,и кроме как в КА вы не узнаете об этой должности. Еще одно наблюдение, за последний год раз в 10 увеличилось число резюме приходящих с пометкой "если у вас будут подходящие вакансии
звоните",т.к. все таки в основном КА работают абсолютно с разными рынками и компаниями(местные, федеральные и кончено иностранные).
Как вы поняли, сама работаю в КА и скажу вам, Автор, вакансий в продажах у нас выше крыши. Пишите в личку на каком рынке работали, отправлю наши предложения может
быть что то заинтересует)
Цитата: От пользователя: shadowaps рекрутеры агенств обычно не тратят время на высокомерных и немотивированных кандидатов.
:lol: Им до самомнения или мотивации кандидата фиолетово совершенно. Им главное - соответствие экземпляра заданным хотелкам хозяина. Если не соответствует - в
помойку, будь он хоть стахановец-бессеребренник.
Цитата: От пользователя: shadowaps Адекватные кандидаты с высокой(желательно не только финансовой) мотивацией на предлагаемую работу всегда уходят на следующие этапы собеседований.
:hihiks::hihiks::hihiks:
Цитата: От пользователя: shadowaps Люди отводят глаза, когда "ищут" ответ.
Ещё один психолог... Как вспомню, как у нас тесты проводили, так смешно становится, насмотрелся на таких вот психологов, которые всякие карточки разноцветные раскладывали да картинки бредовые. :lol: А ведь
на основании этих квадратиков цветастых выводы делались о служебном несоответствии, людей двигать начинали туда-сюда. Так что насчёт благополучия правда, от таких людей оно реально зависит - раз и не стало. :lol:
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
