Работаю в организации уже несколько лет, инженер.
Работы не боюсь, что говорят делаю, серьезных промахов по работе не было.
Но время идет а роста нет, даже минимального.
(дело не только во мне - подразделение мое как то не в почете на предприятии, последние пару лет).
Вокруг
коллеги растут потихоньку, на аналогичных должностях в других регионах ребята давно повысили категорию тем самым увеличили себе зарплату.
Регулярно поступают задачи интересные, раньше брался с удовольствие старался себя проявить - сейчас вообще желание пропало.
Вот сейчас новая
задача, разобрался стал делать. Прошу что бы прописали в функциональных обязанностях. Дает ли мне это право претендовать на повышение категории? Ведь у простых инженеров такой работы в функциональных обязанностях нет.
И вообще как вести себя в таких случаях что бы и мне хорошо было и с
работодателем не конфликтовать сильно?
Что в этом случае говорит трудовое законодательство? :ultra:
5/1 |
| Поделиться:
Re: Что в этом случае говорит трудовое законодател...
Не понял, ты работаешь простым инженером и у тебя з/п 40+/- ? 8(
Да я б вообще не парился там из за каких то категорий.
Если нужно повышение из за каких то личных амбиций, то пожалуйста, иди в другую контору хоть главным иженером хоть техническим директором :ultra::-D
5/0 |
| Поделиться:
Re: Что в этом случае говорит трудовое законодател...
Категории, насколько я помню, присваиваются так:
На должность инженера следующей категории назначается лицо,
имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в
должности инженера предыдущей категории не менее 3 лет.
Но категорийность не
обязательно означает повышение ЗП. Если ФОТа нет, то и повышения ЗП нет. Опять же в качестве исключения (при наличии ставок например) можно и раньше повысить категорию. Всё от конкретного предприятия зависит...
0/0 |
| Поделиться:
Re: Что в этом случае говорит трудовое законодател...
А с непосредственным руководителем обсуждали эту тему? Я бы отсюда начал, что собственно и делал в свое время. Первый раз не проканало шеф сказал что не будетписать на меня представление тт.к. ему это не надо. Вскоре у шефа с замом
начались разборки и пока шеф был в отпуске подошел к и.о (заму) та говорит я не против, если хочешь пиши сам представление я подпишу. Так и сделал, все получилось категорию дали. :-)
0/0 |
| Поделиться:
Re: Что в этом случае говорит трудовое законодател...
Видя на каких в Екатеринбурге ездят машинах, бедными людей точно не назовешь.
Знаю я таких "богачей", ходят ноют каждый месяц, что им надо кредит за свое корыто отдавать :-D
Цитата: От пользователя: Le-man
должности инженера предыдущей категории не менее 3 лет.
Всю жизнь что ли ради этих категорий пахать?
Взял да и перевелся на другую вышестоящую должность :ultra:
Я сам пришел на завод простым инженером и через 3 года уже заместителем начальника цеха работал.
2/0 |
| Поделиться:
Re: Что в этом случае говорит трудовое законодател...
А с непосредственным руководителем обсуждали эту тему?
Самое смешное что руководители не против, но по штату нет такой должности.
Хотя на протяжении длительного времени видел как штаты меняются и куча народа в других
подразделениях растут.
Я тоже в свое время имел теплое место, но так все достало, что плюнул и бросился головой в омут. Пошел в бизнес. 5 лет имел свое дело. В результате получилось, от чего ушел к тому и пришел. Свое дело тоже постепенно встало поперек горла. Вот сейчас вернулся к своей прошлой специальности. Хлебнув
лиха пришел к выводу, что зря тогда сорвался надо было терпеть.
4/1 |
| Поделиться:
Re: Что в этом случае говорит трудовое законодател...
Раньше было время скакал по должностям в другой организации. Потом решил все лучше стану хорошим специалистом, заработаю авторитет. А в итоге какая нибудь девочка которая не особо утруждаясь переходила туда сюда становится по статусу выше. Это то и
задевает больше всего...
Знакомая ситуация. На одной из прошлых работ помню шеф очень ругался когда ему по блату навязали молодую "специалистку". Потом понял почему. :-) Меня тоже одна ...девушка по кривой обошла: то слезу во-время пустит перед начальством мужского пола, то в
"лизинг" пустится перед приехавшим высоким начальством. А основную работу мне приходилось тащить. На каком-то этапе помогло - ушла на повышение. Правда тем началась оптимизация и ее там опустили.
1/0 |
| Поделиться:
Re: Что в этом случае говорит трудовое законодател...
Раньше было время скакал по должностям в другой организации
значит опыт у Вас в этом деле есть, вот и вспомните причины по которым Вас продвигали и найдите их на текущей работе.
Вообще повышение это и большая
ответственность, может начальство считает что Вы не потянете? Обычно повышение еще бывает при открытии новых направлений.
Основной способ: ищите новые, столбите за собой и расширяйте их значимость.
0/0 |
| Поделиться:
Re: Что в этом случае говорит трудовое законодател...
Почему же? Есть хорошие места. Тем более в Екб. Искать только надо, ну и перед этим еще надо долго хлебать щей без мяса :weep: . Ну может вам повезет и вы сразу найдете. :hi:
0/0 |
| Поделиться:
Re: Что в этом случае говорит трудовое законодател...
В ваше случае это называется, перегорел. Причиной всему физиология. Наш организм придуман с целью постоянного движения. Пока человек двигается он живет. Ест. малейшее замедление вызывает
дискомфорт. Можно даже и заболеть на почве переживаний.
0/0 |
| Поделиться:
Re: Что в этом случае говорит трудовое законодател...
Хлебнув лиха пришел к выводу, что зря тогда сорвался надо было терпеть.
А может и не зря, опыт в другом направлении он всегда пригодится, даже и негативный.
И вообще психологи советуют каждые 5 лет менять сферу деятельности.
0/0 |
| Поделиться:
Re: Что в этом случае говорит трудовое законодател...
И вообще психологи советуют каждые 5 лет менять сферу деятельности.
Ну все верно 5 лет на одной должности. Реально уже достаточно длительное время хочется идти на конфликт. Сейчас как на зло время такое только и менять работу
:-D
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
