Не вдаваясь в подробности дело в работодателях, не повезло+ кризис. А как что-то озвучить на собеседований, если никто не приглашает на это собеседование? Смотрят на последние места работы и отправляют резюме в корзину.
Вам повезло, вас не пригласят в жлобские конторы с нищенским заработком. Они сразу видят, что вы от них уйдете. И вы не потеряете время и нервы.
У меня аналогичная ситуация ) И на собеседовании на глупый вопрос "а почему так
часто меняете работу?".
Я так и говорю: вот вы примерно за сколько тут работаете? За 40? А если при том же объёме работы будет получаться только 20? А если 15? Будете дальше сидеть и ждать лучших времен!? Ну вот и я не стал ждать там откуда ушёл.
И уже несколько раз я узнавал по разным
источникам, что там, куда я не попал условия очень плачевные ))) И не расстраиваюсь, потому что кризис, даже так себе плохонькие места заняты, остались только ужасные с нищенскими или тяжелыми условиями труда. Или все вместе )
Та же фигня была. Работодатели носом крутят. Хотя их можно понять. Типа бизнес. Нужны люди, продающие себя дешево. Могу автору посоветовать фриланс или свой бизнес.
Мне повезло уже попасть. Не жалуюсь на зп, платят за просто так по сути, бывает за целый день ничего не происходит. Но в этом и проблема. Хочу реальных задач, а не как сейчас мальчик на телефоне. Вот и не знаю как вырваться.
За неделю 20 вакансий на работа66, из них 10 вообще никакого отношения к разделу не имеют. Из другой половины только 5-6 заслуживают внимания, из которых только для двоих подхожу. А так да, рабочих мест полно.
Фриланс и свой бизнес не вариант :-(
Хотелось бы услышать от
HR как же прорваться к руководителю на собеседование.
Не спорю, но зарплата не вселяет желание туда идти.
Цитата: От пользователя: tihon
квалификация соискателей вот плачевное
Блин, вот вы после учебного заведения сразу
стали специалистом в своей области? Да сомневаюсь! Пришли на работу и месяца 3 въезжали в процесс и было это давно.
Не бывает мест, где - пришел и сразу начал работу без обучения. Я не говорю о водителях, дворниках, лесарях, сантехников.
В каждой конторе свой уклад и часто
используется ПО (программное обеспечение), которое не используется в других местах в аналогичной сфере или настроено по своему.
много текста и чо, я не чурался погоняла молодой специалист, да у меня маловато было знаний, но! я участвовал в СНО, я работал лаборантом, за сущие копейки, за полгода максимум адидасовские кроссовки купить,НО! это позволяло мне
получить доступ к современным на то время процессорам i8080 назовитека мне хоть одно сно сейчас, современные специалисты лишь в одном блохгеры инстаграммеры и прочия вконтактике, востребованы ли их знания, возможно.в промышленности... врядли, поймите у меня старшая дочь перед глазами, мне даже не
надо корячиться и приводить примеры из студентов практикантов приходящих к нам.. нули, полные, вы хотели их учить... флаг, барабан..дудка, свою дочь я возможно и научу, чему.. ну к примеру языку пролог.. только какое это имеет касательство к теме поднятой тредстартером, мы про статистику
средневзвешенную речь ведем
Знакомые советуют не писать в резюме про последние неудачные места, но врать на собеседовании вариант тоже так себе, тем более все равно потом это всплывает. Как быть? Что делать?
одно из мест не указывайте в резюме, лучше всего то, на
котором меньше всего проработали (но не текущее)
врать конечно не хорошо, но умолчать о чем-то - допустимо)
сильно не переживайте, далеко не каждый менеджер по персоналу или руководитель может на собеседовании почувствовать и "выудить" скрытую информацию
даже если есть запись в
трудовой, то это тоже может остаться незамеченным - трудовые в большинстве компаний до приёма на работу не просматриваются
Попробуйте в резюме убрать последние места работы, с которых вы скакали.
Если у вас опыт на 3 местах работы схож с предыдущим, то можно и не указывать. Некоторые кандидаты указывают в резюме, что они до сих пор работают в какой-то конторе,хотя по факту их там уже полгода не видели. Грамотный
персональщик будет смотреть на ваш опыт и навыки, то есть что знаете и что умеете, а не на скачки в работе. Если ваша трудовая деятельность как-то отличалась, то попробуйте это написать в резюме в графе "дополнительная информация о себе", чем указывать стопицот мест. Можно еще отмазаться и сказать
"3 последних места работы были временными подработками". А на трудовую редко кто смотрит на собеседовании. Единственный минус- если в компании есть СБ, то вас будут пробивать скорее всего по всем местам работы и тогда ваша ложь вскроется. Либо при проверке СБ может запросить у вас копию трудовой.
если претенденту 45+,будь он идеально подходящим вакансии-для работодателя он мертв. Так что описанные проблемы- ерунда по сравнению с поиском работы после 45. Не берут ни на какую работу!
Пысы. НЕ о себе.
не поверите : если 35 - многие тоже УЖЕ не берут. Даже резюме с возрастом в 35 многие не просматривают. Даже не смотря на ОГРОМНЕЙШИЙ опыт и достижения.
на какие-то вакансии огромнейший опыт как раз не нужен, работодатели на определенные должности предпочитают брать молодых специалистов
обычно это видно уже по тексту вакансии -
если заявлено, что требуется "опыт от года" или даже "до года", то скорей всего в компании видят на данной позиции специалиста с минимальным опытом, а значит многоопытных спецов не будут рассматривать
В 35 у тебя есть уже своё сформировавшееся понимание о том чего ты "стОишь" реально, а работодателю нужны молоденькие дурачки из которых можно "вылепить" нужного им спеца и приэтом платить
заниженную з/п :-(
если 35 - многие тоже УЖЕ не берут. Даже резюме с возрастом в 35 многие не просматривают
вот это ерунда . на операциониста и т.п. низкоквалифицированные вакансии,конечно, не возьмут, а все остальное- нормально берут. после 40 -уже
сложнее, после 45- почти невозможно.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
