Собственно, вопрос: как попасть под сокращение? Контора достала до печенок. Клепание бесконечного корпоративного Унылого Гумна в на 75% индийской команде. Остальных 25% держат, похоже, для дайверсити, особи каждого вида по штуке. Уволится по собственному можно, но хочется поиметь пакет. В моем
случае, это будет ~4 месяца. В Феврале было сокращение, я, как поползли слухи после НГ, сразу к начальнику (индусу) - говорю, включи меня в список, будь добрым человеком. Хорошо-хорошо, говорит, включу.... Не уволили. Я его спрашиваю: как же так? А он говорит: "понимаешь, это не я увольняю. Это HR
увольняет. Они решили тебя не увольнять". Может, кто тут из HR/менагеров подскажет, как грамотно попасть в список с вещами на выход? Только без криминала и без "волчьего билета", пожалуйста.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
