Здравствуйте! У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком, через месяц надо выходить на работу.За время декректного отпуска моя должность была сокращена, сотрудник , замещавший меня, попал под сокращение.Кто-нибудь в курсе чем это может грозить мне? На какое рабочее место я могу претендовать?
могут ли меня уволить по этой причине? На порядочность руководства рассчитывать не приходится, фирма коммерческая, оформлена на работу официально, с трудовой книжкой.Заранее спасибо.
Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает некоторые гарантии для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком . На период отпуска по уходу за ребенком (декретного отпуска) за работником согласно ст. 256 ТК РФ СОХРАНЯЕТСЯ место работы (должность). Таким образом, сокращение
должности сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, является незаконным и Вы можете оспорить это решение работодателя в суде.
Другим способом решения вопроса может стать предложение эквивалентной должности в данной организации с окладом не ниже того, с которого Вы ушли в
отпуск по беременности и родам (декретный отпуск).
А можно и мою ситуацию сразу прокомментировать, чтобы уж не создавать потом отдельную тему. Мне в августе надо выходить на работу. Работала я секретарем, и сейчас меня конечно замещают. Заявление писала на отпуск на 1,5 года. Выходить я на работу не хочу. Могу ли я прийти и написать заявление до
трех лет, или меня могут уволить? И есть ли вообще смысл числиться на работе, ведь пособия я все равно уже получать не буду?
не могут вашу должность сократить. У меня немного похожая ситуация была. Штатное расписание меняли и содержательно такой должности как у меня ее нет, вместо нее были введены две дургих должности. Мне предлагали написать заявление о
переводе на одну из них во время декретного отпуска. Я отказалась (по своим личным соображениям, темы это не касается). Поэтому в штатном расписании осталась моя должность и две новых. Как только я выйду на работу, т.е. окажусь уже не защищаема законодательством, то мою должность будут реально
сокращать, а мне предложат перейти на другую должность, с зарплатой не меньше. Тогда уже и перейду. Сокращать не имеют права. В этом то и прелесть нахождения в отпуске по уходу за ребенком. :-)
Девочки, вот вам живой пример:
когда я сидела с годовалым малышом, мою должность сократили. НО, памятуя о нашем законодательстве, я стала внаглую проситься на работу, когда ребенку исполнилось 1.5 года. Мне сначала предложили уволиться по соглашению сторон (+ сразу три оклада) - я отказалась.
И сейчас работаю на своей должности с прежней зарплатой (вне штата), но до исполнения дочке трех лет. Вот так хотя бы по закону. И еще: старайтесь решить этот вопрос мирным путем, не втягивая суды и трудовую инспекцию, если планируете до 3 лет выходить на работу:-)
А если сидеть в декрете до 3
лет, то день исполнения ребенку 3 лет - будет считаться днем сокращения.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
