Работала я там со дня переезда в Аркаду. при устройстве на работу мне сказали, что зарплата составит 8т.р.+%. проработав пару недель, я узнала, что первый месяц оплачивается в размере 70% от оклада! ну не уволняться же:-) работаю дальше. получаю 3 с половиной. маловато, но ведь первый месяц:-)
второй месяц: рассчитываем график. выясняется, что можно взять пару выходных без учета для зарплаты! естественно, беру! (правда, потом еще объяснительную писала, что это вдруг вздумала выходной брать) а потом график пересчитывают, и выясняется, что норму у нас выработал только 1 человек,
который за ВЕСЬ месяц брал ЧЕТЫРЕ выходных!!!!!!!!!!!!!! потом меня перевели на должность кассира (даже не поставив меня в известность), но я тогда уже собиралась уволняться, поэтому мне было по барабану, кем дорабатывать, да и консультантов стало побольше, и попросили вроде... но тут настал день
зарплаты... и магазин лишился двух работников... причем без особого сожаленья, типа, дураков и без вас много, найдутся желающие поработать даром! а не найдутся, так наобещаем з/п в районе 10 (как нам обещали).
вывод: не ходите, люди, работать в веломир
мои сочувствия, что тебе/вам пришлось столкнуться с проявлениями звериного оскала капитализма.
объективно, когда первый запал расцарапать всем морду пройдет (надеюсь без нанесения телесных повреждений и последующих судебных разбирательств), нужно вспомнить
как обстояла
ситуация с оформлением - бумагами, трудовой и пр.?
договор, доп. соглашения к договору, ознакомленность с внутренними правилами и пр.
работодатель всегда может попытаться выкинуть чтонить эддакое...
НО работник должен быть на страже. читайте КЗОТ и обращайтесь на <a
href="http://www.e1.ru/talk/forum/list.php?f=77">Правовые вопросы</a>
вот и понятно, почему консультанты ничего толком объяснить не могут. Все-таки работника надо выращивать :-) А когда каждые пару месяцев набирают новый состав - откуда специалисты-то возьмутся?...
> вывод: не ходите, люди, работать в веломир
я бы добавил: и не ходите
покупать. Не думаю, что там отношение к покупателям будет лучше, чем к работникам.
> как обстояла ситуация с оформлением - бумагами, трудовой и пр.?
+1 если есть договор - то можно свою зарплату отсудить.
ЗЫЖ так же аркада в смысле отношения к покупателям
представляет собой удручающее зрелище... консультантов явно не хватает, к тому же.
К сожалению и до вас добралась подобная практика. В Москве так это уже давно происходит.
Отсюда и все вытекающие последствия с компетенцией продавцов-консультантов.
Руководство Веломира не совсем понимает значимость хорошо обученного персонала, который ,естественно, хочет получать больше за свои знания и умения.... Им проще нанять новичков на маленькую зарплату...
а КЗОТа больше нет. отменили уже год назад.
теперь трудовой кодекс.
Кстати, любой договор при приеме на работу должен называться "трудовой договор".
Если там написано "контракт" "договор о.." и
прочая лабуда, то доказать в суде, что это именно трудовой договор, а не гражданско-правовой будет очень сложно.
+ в самом договоре должен быть указан зазмер з/п
кстати, з/п выплачивается 2 раза в месяц. это закон.
хоть одна фирма это делает?
ну, кое-где он явно называется трудовой договор
и зарплата должна быть прописана явно. ну или со ссылкой на внутреннюю табелю о рангах
объективную часть тему нужно перенести на Правовые вопросы. но никто кроме пострадавшей не изложит правильно всех подробностей
" а без
текста мы будем тыкаться как слепые котятя"
(с) Август 44-го
Ну так эта ситуация наблюдается во многих магазинах.
Особенно крупных и не местных. Вы видимо впервые столкнулись.
Я работаю в области аудио.
Любой маг что эльдорадо ,почивший лидер. на Радищева 55, да любой крупный.
Проводит такую политику. Лучше постоянно менять лохов чем
набрать серьёзный штат продавцов. Особенно это касается сезонных товаров(велосипедов в том числе).
Ведь грамотному образованному продавцу надо платить соразмерно.
А зачем? Пусть однодневки каждый день меняются.
И финансово выгодно и проблем меньше.
Это кстати показатель
серьёзности фирмы.
Есть постоянные высокооплачиваемые продавцы?
Значит фирма не однодневка, а серьёзно присутствует на рынке. Если нет значит владельцу пофиг чем торговать велосипедами или помидорами.
Таких сторонится надо.
А вообще мой совет если возраст позволяет.
Меняйте работу чаще(по профилю естессно). Может что и найдёте приличное.
Меняйте работу чаще(по профилю естессно). Может что и найдёте приличное.
Сомнительный совет. Уж лучче сразу находить приличное (подольше поискать чоли)..
Через пару лет окажется, что куча записей в трудовой - это скорее
минус - сразу вызывается недоверие у потенциального работодателя.
Очень приятно, что у Веломира дела идут плохо! Очень приятно, что велосипеды для триала,
дерта и прочего экстрима завезли под конец сезона,
конец хорошей погоды и начало распродаж по сниженным ценам в "Хэпике" и Велкоме, на их фоне Веломир и так выглядел непривлекательно, сейчас
положение ещё усугубилось! Отдельно хотелось заметить, что в Веломире цены на нек. товары на 50% больше чем в каталоге (Avid bb7 они в Москве в розницу
брали что-ли??? 2950р за механику - палку явно перегнули), Также могу подтвердить полную недееспособность Веломира по части заказов(
Кормить
меня обещаниями привезти каретку 6 месяцев!!!!! и не привезти её вообще - Это
ПОЗОР) Кидать своих продавцов-консультов - ПОЗОР ВДВОЙНЕ!!! ( Жадность их не до чего хорошего не доведёт). Кормить обещаниями а потом кидать - это обычная позиция современного начальства??? Помните,
что таким людям в трудную минуту никто не протягивает руку помощи!!! По человечески, мне просто
противно!!!
Я думаю при такой конкуренции со стороны Велкома Триал Спорта и проч. магазинов, Веломир очень сильно сдаст свои позиции! Скорей бы!!!
Да, не повезло тебе с работой.
Я, например, 2 раза в месяц зарплату получаю и сумма та, что обговаривали. А по поводу честности веломира и тому подобных фирм говорить нечего, там люди как винтики в большом механизме.
Обговаривай и главное ЮРИДИЧЕСКИ оформляй все обещания при
поступлении на работу.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
