«Да, курю травку и дважды брал откат». Зачем уральские компании проверяют сотрудников на детекторе лжи

Работодатели всё чаще прописывают в требованиях к сотрудникам проверку на полиграфе. О том, как детектор лжи влияет на наем, рассказала HR-директор из Екатеринбурга Ольга Новгородова. Публикуем ее мнение от первого лица.

Проверка на полиграфе в некоторых компаниях стала прописываться в трудовом договоре — раз в квартал или раз в полгода каждый сотрудник должен пройти детектор лжи. Ох, сколько мифов и сказок крутится рядом с этим уже совсем обычным процессом, сколько безосновательных обид и сомнений — не счесть!

«Это унижает мою честь и достоинство», — говорят одни. «Это необходимость и требование времени», — говорят другие. «Детектор можно обмануть, если выпить заранее пару энергетиков», — советуют третьи. «Меня уволят за то, что конфету с работы утащил», — сетуют четвертые.

А меж тем сегодня работодатель взял на работу кандидата, который при проверке на полиграфе ответил утвердительно на вопрос об употреблении наркотиков и алкоголя. Мол, да, курю травку. И веду нездоровый образ жизни — могу и напиться. В отпуск и праздники. И да, бывало, что приходил на работу с бодуна. И да, дважды брал откат.

Потом, после полиграфолога, была долгая личная беседа с боссом с уточнением деталей и прочим, проверка службы безопасности.

И никакие другие кандидаты тоже не помешали.

«Ой, полиграф унижает мое человеческое достоинство». «Ой, вы у себя в России совсем охренели, скоро розгами начнете пользоваться». «Ой, на что только не пойдут работодатели, лишь бы макнуть работников в грязь и показать свое превосходство». Так вот, это самые показательные примеры рабской психологии.

Тут же всё просто — как в быту, как в семейной жизни, как в дружбе. Есть у потенциального партнера свои ценности, тараканы, опыт, воспитание, болезни, гениальности. И либо ты их принимаешь и разделяешь — и вы идете равноправно вместе рука об руку. Либо тебе неприемлемо — и вы просто идете разными дорогами. Без рефлексии, манипуляций, обсуждений и обид.

Вот появляется в вашей жизни новый человек противоположного пола. Он по пятницам ходит на футбол, вегетарианец, практикует БДСМ и вообще полиаморен, не хочет детей и любит классическую музыку. А вы по пятницам бухаете, слушаете русский рок, ненавидите спорт, едите стейки, планируете много детей и практикуете классические гетеросексуальные отношения.

Вы же не будете ходить и всем рассказывать, какой он тиран, как его отвратительно воспитали, как вам с ним плохо, как он вообще так может и как он вас унижает своими силосными салатами. Вы просто пойдете искать другого спутника жизни. Уважая свое право на свободный выбор. И уважая выбор того человека.

В чем проблема?

Почему тогда условия работодателей в виде, например, задержек на работе, проверок на полиграфе, гимнов по утрам воспринимаются как унижение? Не хотите — не идите. Приняли эти условия — значит, разделяйте эти ценности. Всё честно. Всё обоюдно.

Прочитайте также другие колонки автора. Ольга рассказывала, почему люди увольняются со скандалом и как работодатели лишают сотрудников больничных. Еще HR-директор объясняла, как лишний вес мешает карьере. А однажды она попыталась устроиться на работу через кадровое агентство, которое ищет «секретарей с интимом».