Кто юридически грамотный, помогите разобраться? В ст 142 ТК РФ написано "Работник инеет право приостановить трудовую деятельность в связи с невыплатой з\п" - сделал. Вопрос! а идёт ли стаж и начисляется ли зп? На работу не хожу. Если нет - то чем данная форма отличается от отпуска без содержания. В
Труд Кодексе не нашёл Если кто найдёт статью - поделитесь инфой
стаж идет, вы же не уволены
зарплата не начисляется
в практике не нашла, только из серии "вопрос эксперту"
Вопрос: Подлежит ли оплате период приостановки работы работником в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней?
Ответ: В соответствии со
ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной
заработной платы в день выхода работника на работу.
Приостановка работы означает прекращение выполнения работником своих трудовых обязанностей.
Принимая во внимание, что решение о приостановке работы в случае задержки выплаты заработной платы является правом работника и принимается им
самостоятельно, а не диктуется обстоятельствами, вызывающими простой в работе (отсутствие объема работ, необходимых инструментов, технической документации, условий, обеспечивающих безопасность работника на рабочем месте), названный период не может рассматриваться как простой по вине работодателя, и
оснований для возложения на работодателя дополнительных обязанностей, предусматривающих оплату времени приостановки работы по инициативе работника, не имеется.
К тому же к случаям, при наступлении которых сохраняется заработная плата, приостановка работы по инициативе работника по причине
задержки выплаты заработной платы трудовым законодательством не отнесена.
Учитывая изложенное, в случае приостановки работы в связи с задержкой заработной платы за время отсутствия работника заработная плата ему начисляться не должна. В то же время такая оплата может производиться, если она
установлена в коллективном договоре.
Цитата: От пользователя: goga-shepovalov
Если нет - то чем данная форма отличается от отпуска без содержания.
по ощущениям - ничем:-)
по сути - отпуск могут и не дать, а здесь если уж доконали - встал, уведомил и ушел
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
