Случайно наткнулся сегодня на довольно любопытное объявление о работе. К слову, я не юрист, но что-то меня в нём зацепило невольно. И вот возникло желание пообщаться с сообществом на эту интересную тему.
В описании работодатель указывает, в частности, такие Условия:
- Заключение
Гражданско-правового договора,
- Официальная з/п,
Мне это показалось несколько парадоксальным (повторюсь, я не юрист).
Отсюда вопрос - может ли, и как, сочетаться два этих действа применительно к одному работнику?.. ))
1/0 |
| Поделиться:
Re: Работа по гражданско-правовому договору с оф. ...
Видимо, имеется ввиду, что деньги по гражданско-правовому договору будут передаваться открыто, т.е. показываться. Может даже по безналу будут перечисляться. А работника попросят зарегистрировать ИП.
0/0 |
| Поделиться:
Re: Работа по гражданско-правовому договору с оф. ...
может ли, и как, сочетаться два этих действа применительно к одному работнику?.. ))
никак не может
зарплата есть по трудовому договору
по гр-пр есть вознаграждение
при этом никто не мешает сделать это
вознаграждение минимальным - а остальное доплачивать "в конверте"
более того, если вдаваться в дебри законодательства и рассмотреть ситуацию с т.зр. "работник оказался занудой и пошел судиться" - то Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии
оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. По -русски говоря. оплатят вам затраты на дорогу (если докажете) - и вытряхнут. А собственно ваши трудозатраты останутся подаренными.
В трудовом договоре оставить работника без зарплаты (именно официальной ЗП, которая обычно оклад) -
намного сложнее, практически нереально, я бы сказала.
короче говоря, гр-пр договор - мягко говоря. невыгодная схема для работника.
6/0 |
| Поделиться:
Re: Работа по гражданско-правовому договору с оф. ...
Со стороны работника - это не совсем выгодно. Пенсионные отчисления в таком случае работодатель не отчисляет, и мед страхование, соответственно больничные и отпуска по вашему желанию и
за ваш счет.
По гр. договору он обязан выплатить вознаграждение + 13% подоходного налога. являясь в данном случае налоговым агентом.
Хотя если сильно захотеть, такие договора как правило по желанию работника признаются трудовыми отношениями в суде (тем более если предмет такого
договора не конкретное действие, а выполнение каких то обязанностей в долгосрочной перспективе). практики много.
0/2 |
| Поделиться:
Re: Работа по гражданско-правовому договору с оф. ...
Со стороны работника - это не совсем выгодно. Пенсионные отчисления в таком случае работодатель не отчисляет
8( здрасьте приехали...
часть 1 статьи 7 ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ:
"Объектом обложения страховыми
взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых
договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг".
Опять народ умничает и вводит пользователей в заблуждение, не удосужившись почитать первоисточники... :beach:
5/0 |
| Поделиться:
Re: Работа по гражданско-правовому договору с оф. ...
короче говоря, гр-пр договор - мягко говоря. невыгодная схема для работника.
Это-то и так понятно, тут, что называется "каждый выбирает для себя". Если возникают доверительные отношения, то вступает в силу аргумент типа "не платятся
налоги - больше оплата".
Цитата: От пользователя: |nfinity
при этом никто не мешает сделать это вознаграждение минимальным - а остальное доплачивать "в конверте"
Вот это интереснее. Не вижу смысла в разделении оплаты. По гр.-пр. договору можно же и
полностью рассчитываться "в конверте", нет никакой проблемы.)
0/0 |
| Поделиться:
Re: Работа по гражданско-правовому договору с оф. ...
Ну, термин "гражданско-правовой договор" также фигурирует во всех основных кодексах. Однако его юридический статус лично для меня пока остаётся несколько загадочным.
0/0 |
| Поделиться:
Re: Работа по гражданско-правовому договору с оф. ...
Гражданско правовые договоры урегулированы частью второй гк рф. Гражданско правовые договоры основаны на равенстве сторон, а трудовые договоры регламентированы тк рф и подразумевают подчинеие работника.
Договоры между юр и физ лицами в письменной форме должны заключаться
0/0 |
| Поделиться:
Re: Работа по гражданско-правовому договору с оф. ...
Хотя если сильно захотеть, такие договора как правило по желанию работника признаются трудовыми отношениями в суде (тем более если предмет такого договора не конкретное действие, а выполнение каких то обязанностей в долгосрочной перспективе).
практики много.
Не знаю как там с судебной практикой, но полагаю, что это не так-то просто сделать.
Да и, собственно, вопрос-то не в судебном разбирательстве, а в том какие условия потенциальному будущему работнику предлагает в выставляемой вакансии работодатель. ))
0/0 |
| Поделиться:
Re: Работа по гражданско-правовому договору с оф. ...
По гр. договору он обязан выплатить вознаграждение + 13% подоходного налога. являясь в данном случае налоговым агентом.
Но ведь согласно ст. 217 НК РФ ...
Цитата: Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения)
следующие виды доходов физических лиц:
...
3.1) выплаты, производимые добровольцам в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является безвозмездное выполнение работ, оказание услуг, на возмещение расходов добровольцев, связанных с исполнением таких договоров, ...
(http://www.zakonrf.info/nk/217/)
А иначе не вижу смысла в уведомлении о намерении заключать этот пресловутый ГПД.
Вы мне уже конкретно ответили на конкретный вопрос, за что лично вам уже Респект. :-)
Не просто "погонять", а выяснить именно мнение сообщества по поводу неоднозначного вопроса, когда работодатель не просто где-то на закрытой очной встрече, а на открытой и публичной площадке диктует ещё лишь потенциальному будущему работнику заведомо невыгодные условия будущего сотрудничества,
указывая их в выставляемой вакансии.
Хотелось бы также понять не только мотивы, но и почему довольно крупный, с известным именем работодатель позволяет себе такое.
1/0 |
| Поделиться:
Re: Работа по гражданско-правовому договору с оф. ...
То есть компания не имеет права в выставляемой вакансии предлагать заключение ГПД, правильно я понимаю?
Ведь наверняка это не могло произойти лишь по вине, или ошибке, просто
какого-то нерадивого работника отдела кадров, которому поручили разместить объявление, это ж сознательно указанная формулировка. За этим же стоит какой-то умысел. ))
0/0 |
| Поделиться:
Re: Работа по гражданско-правовому договору с оф. ...
потому что вытряхнуть вас с работы будет как два байта переслать
и никаких гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК
Не, я не к тому, что наглостьвсёпобеждает... А, как бы сказать, если работодатель демонстрирует свой
непрофессионализм на первоначальной стадии предполагаемого сотрудничества (он же может быть честен и искренен в желании сократить расходы), открыто демонстрирует козыри и крапленые карты, то он же сам сужает поток потенциальных претендентов на данную вакансию. Логично я рассуждаю?
Кроме того,
такой работодатель рискует привлечь к себе и внимание правоохранительных органов. Правильно я понял, что с некоторых пор ГПД является ненадлежащим оформлением трудовых отношений и нарушением прав трудящихся?
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
